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VALUACION DE EPUSTOS

LIC. CLAUDIA DAMAS GOMES

ALUMNO. EDGAR BARUC JIMENEZ B.

MATERIA. RECURSOS HUMANOS

13 DE ABRIL DEL 2011

Factor Descripción Grado Puntos
Instrucción Licenciado en administración, posgrado en administración y un 90% de ingles V 75
Experiencia 3 años mínimo con capacitaciones actuales III 30
Iniciativa e ingeniosidad Que tenga iniciativa propia voz de mando yrecursos para hacer bueno negocios V 25
Esfuerzo físico Mínimo ya que está en una oficina II 10
Esfuerzo visual y/o mental Atención medica seguido ya que el estrés que puede causar un error V 75
Responsabilidad en equipo o procesos El mal manejo de un equipo o proceso puede llevarnos a un error grave si se hace una mala decisión V 25
Responsabilidad por material producto Tiene laresponsabilidad de todo el equipo de oficina y de computo que se le otorga II 10
Responsabilidad por la seguridad de los demás Poca ya que trabaja en oficina y los riesgos son pocos II 20
Responsabilidad por trabajos de otros Tiene un equipo de 4 a su cargo y es responsable de entregar el informe a tiempo de los demás V 75
Condiciones de trabajo Nada de ruido en tranquilidad solo en una oficina que porlo general está la mayor parte del tiempo en ella II 30
Total de puntos 375

Factor:
Habilidad: son las competencias para llevar a cabo con éxito el trabajo.
Subfactor:
Instrucción: se refiere a la serie de competencias que se adquieren en los múltiples niveles de estudio formales.
GRADOS
I. Competencias adquiridas en el nivel básico como lo son: leer, escribir, seguir instruccionespequeñas, realizar las operaciones fundamentales (sumar, restar, multiplicar y dividir).
II. Competencias adquiridas en nivel secundario de escolaridad: interpretación de tablas, graficas e informes, realización de problemas con ecuaciones.
III. Haber concluido con el bachillerato: preparación de graficas estadísticas, manejo de tendencias centrales, redacción de informes según la situación deltrabajo requerido. Realizar propuestas para el mejoramiento.
IV. Competencias logradas en nivel de licenciatura: comprensión de instrucciones complejas, analizar teorías, manejo de soluciones de problemas especializados.
V. Haber concluido con estudios de posgrado: análisis de problemas con factores múltiples y posibles consecuencias con el fin de establecer planes estratégicos o políticas.PUNTOS
15
30

45

60

75

Factor:
Habilidad: son las competencias para llevar a cabo con éxito el trabajo.
Subfactor:
Experiencia. Conocimiento de algo que se adquiere mediante la práctica
GRADOS
I. Menos de un año de experiencia.
II. De un año a dos de experiencia.
III. De 3 años de experiencia.
IV. De 4 a 5 años de experiencia.
V. Más de 5 años de experienciaPUNTOS
10
20
30
40
50

Factor:
Habilidad: son las competencias para llevar acabo con éxito el trabajo.
Subfactor:
Iniciativa e ingeniosidad. Mide el alcance del trabajo mediante las dificultades, complicaciones
GRADOS
I. Realiza uno o más trabajos simples y rutinarios. Requiere muy poca decisión y juicio personal.
II. Realiza varias tareas pero semirepititvo. Requiere actividad conrazonamiento y autoridad limitada.
III. Realiza operaciones diversas en un área establecida utilizando políticas y procedimientos estandarizados. Frecuentemente ejercita funciones independientes. Esta bajo supervisión general.
IV. Supervisa y ejecuta asignaciones complejas de un área. Discute con el superior los problemas asignados. Esta bajo supervisión directa.
V. Supervisa y ejecuta muycomplejas asignaciones tales como: habilidad para negociar solución de problemas, técnicas de planeación y amplio criterio PUNTOS
5
10
15

20
25

Factor:
Esfuerzo. Es la acción enérgica del cuerpo para la realización de algo
Subfactor:
Físico. Mide la destreza manual requerida por el trabajo y la fatiga resultante del mismo.
GRADOS

I. Trabajo de oficina. Naturaleza de pie, sentado o...