Motivación en la generación Y
Páginas: 8 (1789 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
Motivación
en la Generación Y
Institución: Universidad del Salvador
Fecha: septiembre de 2010
Introducción
En este trabajo de investigación nos proponemos analizar la relación que existe entre la motivación y el desempeño de las personas en el ámbito laboral.
Nos centraremos principalmente en la generación Y e intentaremos demostrar que, a mayor motivación, mayorrendimiento.
Hemos elegido este tema porque consideramos que es de suma importancia e interés tanto para las empresas como para los trabajadores. En otras palabras, nos referimos a un asunto que genera una divirgencia de opiniones dentro del mundo laboral actual.
Para que una organización logre sus objetivos planteados a comienzo de año, resulta necesario mantener conformes a sus empleados, ya queéstos son la base fundamental de cualquier compañía.
No solo exigen motivación en base a un incentivo económico sino que tambien pretenden cumplir sus propios objetivos y que sean recompensados con lo que cada individuo quiere y necesita.
En consecuencia, consideramos de suma relevancia dar una respuesta adecuada a las exigencias actuales y así adaptarse a este nuevo paradigma.
DesarrolloGeneración Y: un nuevo paradigma
¿A qué nos referimos cuando hablamos de la Generación Y? Se trata principalmente de todos aquellos nacidos en la década del ’80, hasta el año 1992 inclusive. Sin embargo, hay autores de diversos estudios que hacer referencia a personas nacidas entre fines de los años 1970 y hasta finales de los años 1990.
Durante este tiempo los avances científicos, laatención de la salud e incluso las condiciones económicas estaban creciendo rápidamente en todo el mundo. Como consecuencia de las nuevas tecnologías, y los tiempos de inestabilidad laboral, crisis globales y locales, se ha producido un cambio en las prioridades de las personas, El proyecto laboral ya no es el objetivo primordial, como sucedía con generaciones anteriores. Por un lado, no seencuentran atados a la seguridad de un puesto, como es el caso de los baby boomers, todos los nacidos entre los años 1946 y principios del decenio de 1960. Además, difieren también de su antecesora Generación X (1970-1981), ya que no solo prefieren empleos que permitan conciliar mejor la vida personal y laboral, sino que, a su vez, privilegian a los que brindan más oportunidades de desarrollo y proyectosde trabajo a corto plazo, con resultados inmediatos.
Esta generación se distingue por una actitud desafiante como así también individualista, es decir, necesitan menos al resto de la gente. Poseen sólidos conocimientos tecnológicos y no temen dejar un trabajo en busca de nuevos horizontes. Se mueven por diversos estilos musicales como el rap, el pop, el punk rock, entre otros. Además, algunosindividuos de esta generación se han inclinado también por ser parte de tribus urbanas tales como floggers, emos, góticos, etc.
Otro de los rasgos característicos es que carecen de paciencia, y aspiran a ascensos rápidos debido a que viven acostumbrados a la inmediatez de Internet y a la vertiginosidad de los cambios actuales. Lo que la generación Y considera hoy en día como productos básicos,contestadores automáticos, televisión por cable, eran vistos como comodidades y bienes de lujo para la generación X.
La generación X ha marcado la unión mundial en la economía, así como tuvo un gran protagonismo en movimientos no gubernamentales iniciando grandes cambios sociales. Parte de este gran cambio indica el fin de la era de los golpes de estado y la caída de determinados poderes. Esto trajoaparejado una gran ola de consumismo masivo que hizo evolucionar muchos sectores como es el caso del tecnológico, más precisamente el auge de los medios de comunicación.
¿Qué es la motivación?
La motivación se define como la fuerza que activa el comportamiento, que lo dirige y que subyace a toda tendencia por la supervivencia. Esta definición reconoce que para alcanzar una meta las...
Motivación
en la Generación Y
Institución: Universidad del Salvador
Fecha: septiembre de 2010
Introducción
En este trabajo de investigación nos proponemos analizar la relación que existe entre la motivación y el desempeño de las personas en el ámbito laboral.
Nos centraremos principalmente en la generación Y e intentaremos demostrar que, a mayor motivación, mayorrendimiento.
Hemos elegido este tema porque consideramos que es de suma importancia e interés tanto para las empresas como para los trabajadores. En otras palabras, nos referimos a un asunto que genera una divirgencia de opiniones dentro del mundo laboral actual.
Para que una organización logre sus objetivos planteados a comienzo de año, resulta necesario mantener conformes a sus empleados, ya queéstos son la base fundamental de cualquier compañía.
No solo exigen motivación en base a un incentivo económico sino que tambien pretenden cumplir sus propios objetivos y que sean recompensados con lo que cada individuo quiere y necesita.
En consecuencia, consideramos de suma relevancia dar una respuesta adecuada a las exigencias actuales y así adaptarse a este nuevo paradigma.
DesarrolloGeneración Y: un nuevo paradigma
¿A qué nos referimos cuando hablamos de la Generación Y? Se trata principalmente de todos aquellos nacidos en la década del ’80, hasta el año 1992 inclusive. Sin embargo, hay autores de diversos estudios que hacer referencia a personas nacidas entre fines de los años 1970 y hasta finales de los años 1990.
Durante este tiempo los avances científicos, laatención de la salud e incluso las condiciones económicas estaban creciendo rápidamente en todo el mundo. Como consecuencia de las nuevas tecnologías, y los tiempos de inestabilidad laboral, crisis globales y locales, se ha producido un cambio en las prioridades de las personas, El proyecto laboral ya no es el objetivo primordial, como sucedía con generaciones anteriores. Por un lado, no seencuentran atados a la seguridad de un puesto, como es el caso de los baby boomers, todos los nacidos entre los años 1946 y principios del decenio de 1960. Además, difieren también de su antecesora Generación X (1970-1981), ya que no solo prefieren empleos que permitan conciliar mejor la vida personal y laboral, sino que, a su vez, privilegian a los que brindan más oportunidades de desarrollo y proyectosde trabajo a corto plazo, con resultados inmediatos.
Esta generación se distingue por una actitud desafiante como así también individualista, es decir, necesitan menos al resto de la gente. Poseen sólidos conocimientos tecnológicos y no temen dejar un trabajo en busca de nuevos horizontes. Se mueven por diversos estilos musicales como el rap, el pop, el punk rock, entre otros. Además, algunosindividuos de esta generación se han inclinado también por ser parte de tribus urbanas tales como floggers, emos, góticos, etc.
Otro de los rasgos característicos es que carecen de paciencia, y aspiran a ascensos rápidos debido a que viven acostumbrados a la inmediatez de Internet y a la vertiginosidad de los cambios actuales. Lo que la generación Y considera hoy en día como productos básicos,contestadores automáticos, televisión por cable, eran vistos como comodidades y bienes de lujo para la generación X.
La generación X ha marcado la unión mundial en la economía, así como tuvo un gran protagonismo en movimientos no gubernamentales iniciando grandes cambios sociales. Parte de este gran cambio indica el fin de la era de los golpes de estado y la caída de determinados poderes. Esto trajoaparejado una gran ola de consumismo masivo que hizo evolucionar muchos sectores como es el caso del tecnológico, más precisamente el auge de los medios de comunicación.
¿Qué es la motivación?
La motivación se define como la fuerza que activa el comportamiento, que lo dirige y que subyace a toda tendencia por la supervivencia. Esta definición reconoce que para alcanzar una meta las...
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