Motivacion 01 1

Páginas: 5 (1173 palabras) Publicado: 16 de octubre de 2015
MOTIVACIÓN

Indice
• Concepto de Motivación
• Importancia de la Motivación
• Clasificación de Teorías (contenido y de
proceso)
• Motivación en la gestión empresarial
• Caso práctico
• Conclusiones
• Recomendaciones

Concepto
• “La motivación es, en síntesis, lo que hace que un
individuo actúe y se comporte de una determinada
manera. Es una combinación de procesos
intelectuales, fisiológicos ypsicológicos que
decide, en una situación dada, con qué vigor se
actúa y en qué dirección se encauza la energía.”
• “La motivación es un termino genérico que se
aplica a un amplia serie de impulsos, deseos,
necesidades, anhelos, y fuerzas similares.

Proceso de motivación
Necesidad insatisfecha
Tensión
impulsos
Búsqueda del
comportamiento
Necesidad
satisfecha
Reducción de la tensión.

Laimportancia de la motivación
• La motivación se convierte en un factor
importante, ya que permite canalizar el esfuerzo,
la energía y la conducta en general del trabajador
hacia el logro de objetivos que interesan a las
organizaciones y a la misma persona. Por esta
razón, los administradores o gerentes deberían
interesarse en recurrir a aspectos relacionados con
la motivación, para coadyuvar a laconsecución de
sus objetivos.

• La motivación, aun siendo un factor
esencial del rendimiento individual y dentro
del concepto de empresa moderna, no es el
único factor a considerar. Otras variables
como el esfuerzo, la capacidad y la
experiencia previa, también influyen en el
rendimiento.

Clasificación de las teorías sobre la
Motivación
• Teorías de Contenido:
Centran su atención en los factoresinternos a la
persona. Estas teorías pretenden determinar las
necesidades individuales al explicar la satisfacción en
el trabajo, la conducta del trabajador y los sistemas de
recompensa. (Específica)
• Teorías de Proceso:
Describe y analiza como se estimula, se orienta se
mantiene y se detiene al conducta. (resultados)

TEORIA DE NECESIDADES DE
MASLOW

Autorrealización
Necesidades de estimaPertenencia

Necesidades de seguridad
Necesidades Fisiológicas

TEORIA ERC DE ALDERFER
Categoriaza las necesidades como:




Existencia: necesidades que se ven satisfechas por factores como los
alimentos, el aire, el agua, el salario y las condiciones laborales.
Relación: necesidades que se satisfacen mediante relaciones sociales e
interpersonales significativas.
Crecimiento: necesidades satisfechas porel individuo que hace
aportaciones creativas o productivas.

Comparaciones entre las teorías de
Maslow y Necesidades
Alderfer
de Alderfer

Necesidades de Maslow
5. Autorrealización:

Necesidad de
sentirse realizado, de crecer.
Empleados que produzcan trabajos de
alta calidad puede ser un medio de
autorealizarse, mientras que para otros
puede ser producir ideas creativas y
útiles.

4. Estima:Necesidad de autoestima
(Dándoles trabajos interesantes,
retroalimentación por su desempeño).
3. De Pertenencia: Necesidad de

interacción, afiliación, amor ( que se
sienta parte integral de la empresa)

2. De seguridad:

Necesidad de no
sentirse en un ambiente seguro de
trabajo, normas definidas con claridad.

1. Fisiológicas: Necesidad de

alimentos, bebidas, albergue y alivio del
dolor.

3.Crecimiento: Necesidad de

sentirse realizado, de crecer.
Empleados que produzcan trabajos de
alta calidad puede ser un medio de
autorealizarse, mientras que para otros
puede ser producir ideas creativas y
útiles.

3. Crecimiento: Necesidad de

autoestima (Dándoles trabajos
interesantes, retroalimentación por su
desempeño).

2. De Relación: Necesidad de

interacción, afiliación, amor ( que se
sientaparte integral de la empresa)

1. Necesidad de existencia:

Necesidad que se satisfacen con
mantener relaciones interpersonales.

1. Necesidad de Existencia:
necesidades satisfechas por factores
como agua, alimentos, el salario.

TEORIA DE MOTIVACIÓNHIGIENE DE HERZBERG
Establece que la satisfacción en el trabajo es el resultado
de la presencia de motivadores intrínsecos y que la
insatisfacción se...
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