MOTIVACION Reparado

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA PÚBLICA
MENCION: GERENCIA DE EMPRESAS



Análisis del comportamiento organizacional de la Asociación Cooperativa “Florencia R.L” en cuanto a su motivación laboral


Realizado Por:
Delgado Genessis CI. 21.342.023Sánchez Greissy CI. 19.522.632
Carrera: Gerencia de Empresas.
Año: 5to. / Sección: “A”.
Profesora: Carrasquero Elsa


San Cristóbal, 10 de febrero de 2015
INDICE
INTRODUCCIÓN.....................................................................................................3
CAPITULO I…………………………....................................…………………......5
Objetivos de laInvestigación..............................................................................5
Objetivo General…………………………………………………..………....5
Objetivo específicos……………………………………………............…….5
Alcance de la Investigación…………………….....………………….....…...5
Contexto de la Investigación………..……………………………………….......5
Antecedentes de la Organización……………………………………….......5
Aspectos filosóficos………………………………………...…………….......6
Estructura de laempresa (organigrama)…………………………..…........8
Funciones………………………………………...………………….....…....11

CAPITULO II Marco Teorico..................................................................................13
Breve Reseña Histórica de la Motivación...........................................................13
MotivaciónLaboral.............................................................................................15
Diferentes Teorías..............................................................................................18 Teoría X – Y y su Comparación......................................................................23
CAPITULO III..........................................................................................................29Metodología..........................................................................................................29 Diseño de la Investigación y Objeto de Estudio................................................29 Tipos de Diseño....................................................................................................30
Población yMuestra............................................................................................32
Instrumento de la Investigación.........................................................................33
CAPITULO IV..........................................................................................................40
CONCLUSIONES..................................................................................40RECOMENDACIONES........................................................................42REFERENCIAS.....................................................................................43
ANEXOS.................................................................................................44
INTRODUCCIÓN

La motivación es un tema de gran importancia en una organización ¿Cómo se motiva a un empleado? Es una incógnita muy relevante entre losempresarios cuando tienen personal a su cargo, en la cual se busca que los empleados contribuyan con actividades que ayuden con el cumplimiento de la misión, visión, objetivos y metas de un departamento, planta o alguna unidad que pertenezcan a la organización, para lograr que se cumpla todo lo planeado por la organización mediante la contribución de los empleados se deben motivar adecuadamente por locual es necesario conocer sus gustos, necesidades, preferencias. La motivación se torna complicada ya que las personas son complejas y únicas en sus actitudes y comportamientos.
La motivación es un punto clave para el buen desempeño de los individuos el cual se ve reflejado en la productividad, objetivos y metas de la organización, para ello es clave que el empleado se sienta identificado y...