Motivacion a Partir Del Coaching Ontologico
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2011
LA MOTIVACION A PARTIR DEL COACHING ONTOLOGICO
Esta conferencia dirigida por el ingeniero Manuel Equihua Estrella fue una de las más entretenidas.
Primero que nada nos explica que el coachingontológico es una disciplina profesional , es emergente de asistencia a las personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados, los cuales sin la intervención de un coach nopueden lograr por si solas.
Después nos hablo del coaching, especificando esto:
Los seres humanos obtenemos resultados dependiendo de las acciones que tomamos y las acciones que tomamos estáníntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y a los demás.
El Coach trabaja en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. Su funciónes asistir a la persona en lograr los resultados declarados por ella y el resultado del coach es el resultado de esta persona. El hablar y escuchar del coach son un factor determinante en la relaciónentre ambos y en la efectividad para los logros de la persona.
Hablo también sobre el trabajo del coach y su compromiso con su asesorado, pronunciando los siguientes puntos:
• Escucha los objetivos• Observa sus acciones
• Detecta lo que esta faltando para el logro de resultados
• Diseña conversaciones para alinear sus acciones con su compromiso
• Lo asiste hasta que logra los resultadosdeseados
La importancia del coaching ontológico es que cualquier persona u organización con el logro de resultados sin precedentes debe ser asistida para el mejor logro de lo esperado.
También nosdemostró el por que resulta mejor el coaching ontológico contra la gerencia tradicional, lo represente en un cuadro para que se entienda de mejor manera:
GERENCIA TRADICIONAL COACHING ONTOLOGICO
• Ven surol como dirigir y controlar la performance de su gente para obtener resultados predecibles • Ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para obtener resultados sin precedentes
•...
Esta conferencia dirigida por el ingeniero Manuel Equihua Estrella fue una de las más entretenidas.
Primero que nada nos explica que el coachingontológico es una disciplina profesional , es emergente de asistencia a las personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados, los cuales sin la intervención de un coach nopueden lograr por si solas.
Después nos hablo del coaching, especificando esto:
Los seres humanos obtenemos resultados dependiendo de las acciones que tomamos y las acciones que tomamos estáníntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y a los demás.
El Coach trabaja en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. Su funciónes asistir a la persona en lograr los resultados declarados por ella y el resultado del coach es el resultado de esta persona. El hablar y escuchar del coach son un factor determinante en la relaciónentre ambos y en la efectividad para los logros de la persona.
Hablo también sobre el trabajo del coach y su compromiso con su asesorado, pronunciando los siguientes puntos:
• Escucha los objetivos• Observa sus acciones
• Detecta lo que esta faltando para el logro de resultados
• Diseña conversaciones para alinear sus acciones con su compromiso
• Lo asiste hasta que logra los resultadosdeseados
La importancia del coaching ontológico es que cualquier persona u organización con el logro de resultados sin precedentes debe ser asistida para el mejor logro de lo esperado.
También nosdemostró el por que resulta mejor el coaching ontológico contra la gerencia tradicional, lo represente en un cuadro para que se entienda de mejor manera:
GERENCIA TRADICIONAL COACHING ONTOLOGICO
• Ven surol como dirigir y controlar la performance de su gente para obtener resultados predecibles • Ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para obtener resultados sin precedentes
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