MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN HUMANA

1 MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN HUMANA
1.1 Tres elementos de la motivación:
2 TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG
3 SISTEMA DE INCENTIVOS ECONÓMICOS
3.1 ASPECTOS ECONÓMICOS Y SOCIALES DE LOS PLANES DE INCENTIVOS
3.2 INCENTIVOS INDIVIDUALES
3.3 INCENTIVOS GRUPALES
3.4 VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS:
4. MODELO INTEGRADO DE LA MOTIVACION DELINDIVIDUO EN EL TRABAJO
4.1 DEFINICIÓN DE TRABAJO:
4.2 Teorías de la motivación del trabajador:
4.3 Motivación intrínseca y extrínseca.
4.4 Tipos de Motivación en el trabajo:
5. PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
5.1 Objetivo de la Dotación de Personal
5.2 Reclutamiento
5.2.1 Las tres fases de la Planeación de Reclutamiento.
5.2.2 Esquema general delproceso de reclutamiento.
5.2.3 Aspectos de consideración en la elección de las técnicas de reclutamiento
5.2.4 Reclutamiento interno
5.2.5 Reclutamiento externo
5.2.6 SELECCIÓN
5.2.7 Anuncios
Diarios, Revistas, Televisión y radio, Internet.
6. EVALUACION Y RETRIBUCION DEL DESEMPEÑO
6.1 DEFINICION
6.2 PARA QUESE HACE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6.3BARRERAS AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6.4 LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
6.5 APLICACIONES DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6.6 MÉTODOS DE EVALUACIÓN
6.7 RETRIBUCION AL DESEMPEÑO

7. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO
7.1 DISEÑO DEL TRABAJO Y DE PUEST
7.1.2 MODELO DEDISEÑOS DE TRABAJOS DE HACKMAN Y OLDHAM
7.2. ENFOQUES COMUNES DE DISEÑO DEL TRABAJO:

7.2.1. Ampliación de puestos:
7.2.2. Rotación de puestos:
7.2.3. Enriquecimiento del puesto:

8. CASO PRÁCTICO:
MODELO DE PLAN DE INCENTIVOS AL PERSONAL PARA UNA EMPRESA ELABORADORA DE EMBASES PLASTICOS.




1. MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓNHUMANA

Etimológicamente motivación quiere decir “lo que pone en movimiento”. La motivación cabe en las preguntas: ¿qué es aquello que nos hace actuar? Algunos psicólogos nos dicen que son los objetivos, por ser el fin o la causa de lo que hacemos, otros, los conductistas, especifican que son los estímulos, porque ellos incentivan al comportamiento. Los psicólogos fisiologístas hablan que larazón está en las formas instintivas que nos exigen un equilibrio en el funcionamiento de nuestro cuerpo siendo todo ello un incentivo para estar constantemente motivados.
La Motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar.  Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular
Elementos básicos de lamotivación

1.1 Tres elementos de la motivación:

I. Desde el interior, la existencia de un deseo o necesidad.
II. Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
III. Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones queactuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción.


 
Necesidades básicas. Se encuentran en el primer nivel y su satisfacción es necesaria para sobrevivir. Son el hambre, la sed, el vestido...
Necesidades de seguridad. Están situadas en el segundo nivel, son la seguridad y protección física, orden, estabilidad...
Necesidades sociales ode pertenencia. Están relacionadas con los contactos sociales y la vida económica. Son necesidades de pertenencia a grupos, organizaciones...
Necesidades de estatus y prestigio. Su satisfacción se produce cuando aumenta la iniciativa, autonomía y responsabilidad del individuo. Son necesidades de respeto, prestigio, admiración, poder...
Necesidades de autorrealización. Surgen de la necesidad...