Movilidad georafica

Movilidad


Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Sección 1ª. Movilidad geográfica y funcional.

Funcional Geográfica
(Art. 39)(Art. 40)
Movilidad geográfica
Desplazamiento Traslado

Otros (cambio de
residencia o violencia)
Colectivo Individual


Acuerdo NOacuerdo
Traslado individual (art. 40.1)
Requisitos

• Que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

• Ha de ser comunicado con una antelación de 30días.

• Abonar gastos ocasionados por el traslado.


El trabajador podrá:

– Aceptar el traslado

– Rescindir su contrato, solicitar la extinción del contrato de trabajo

– Impugnarjudicialmente la decisión de traslado
• Justificado
• Injustificado

Traslado Colectivo (art. 40.2)
Requisitos

• Si afecta a todos los trabajadores del centro (+ 5)

• Si, en un periodo de noventadías, afecta al menos a:
– Diez trabajadores en empresas que ocupen menos de cien
– Diez por ciento de trabajadores en empresas que ocupen entre cien y trescientos
– Treinta trabajadores en empresasque ocupen trescientos o más.


Consulta anterior de una duración no superior a quince días:
– Acuerdo
– No acuerdo decide el empresario


Período de consultas:

• Entre las seccionessindicales y el empresario

• Negociar de buena fe

tras la finalización

El empresario le trasmite al trabajador la decisión:

• Aceptación por parte del trabajador
• Ampliación delperíodo de traslado por causas económicas o sociales (max. 6 meses)
• Reclamación en conflicto colectivo
Desplazamiento
Requisitos:

• Por razones económicas, técnicas, de producción o porcontrataciones referidas a la actividad empresarial.

• El trabajador no podrá ser informado a menos de cinco días laborales superior a tres meses.

• Los desplazamientos que excedan de doce meses...