MPRIMIR RESUMEN GESTION FNAL 1

CAPITULO I LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCION
La Síntesis de la Legislación Laboral, aprobada en mérito a la Resolución Ministerial
N° 136-2001-TR. Publicada cl 27 de julio de 2001. en adelante: LA SINTESIS, fue
emitida considerando el entonces vigente Decreto Legislativo N° 910 - ley General dc
Inspección del Trabajo, y su correspondiente Reglamento Decreto Supremo N° 020200l-TR).
LA SÍNTESIS, talcomo es señalado en la parte considerativa, “propende
fundamentalmente la orientación y difusión de la normatividad laboral y la
prevención de los conflictos laborales”. Buscando que las tres partes fundamentales
de las relaciones laborales:
TRABAJADORES, EMPLEADORES Y ESTADO cuenten con un instrumento
informativo dc las obligaciones y derechos generados en una relación individual de
trabajo.
Eneste orden de ideas, el presente documento parte de dos premisas fácilmente
constatables que ameritan la modificación de LA SÍNTESIS, a saber:
Las grandes modificaciones establecidas al sistema jurídico-laboral en los
últimos años. En efecto, muchas de las normas en las que se sustenta LA
SÍNTESIS se encuentran derogadas o modificadas, así como también se ha
producido la aprobación de nuevasnormas que introducen cambios
sustanciales a la normatividad laboral (planillas electrónicas, tercerización de
servicios), haciendo obsoleta LA SINTESIS. Es decir, el propósito informativo
de la norma se pierde, al estar ésta desfasada aportando poco a este rol
informativo.
La estructura de LA SÍNTESIS, parte a su vez de la estructura contemplada en el
artículo 190 del entonces vigente DecretoLegislativo N° 910. En la actualidad,
este punto se encuentra contemplado en el Título IV de Ia vigente Ley general
de Inspección, el mismo que se concuerda con el Título Ill de su Reglamento.
Así pues, se contempla una estructura distinta, la cual se divide en: Infracciones en
Materia de Relaciones Laborales, Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Infracciones en materia de Empleo y Colocación,Infracciones de Empresas de
Intermediación Laboral y Empresas Usuarias, Infracciones en Materia de Promoción y
Formación para el Trabajo, Infracciones en Materia de Contratación de Trabajadores
Extranjeros e Infracciones en Materia de Seguridad Social. Esta es precisamente la
estructura que está siendo tomada por el proyecto de Síntesis Laboral, puesto que,
partiendo del propósito informativo ydidáctico del mismo, Ia nueva estructura
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cumple mejor este propósito.
Es en razón de los precitados argumentos, que corresponde la aprobación de un
nuevo documento que contenga el adecuado resumen normativo de la legislación que
debe ser informada a los trabajadores y empleadores, y que constituya Ia normativa a
ser fiscalizada por la inspección del trabajo.OBLIGACIONES LABORALES DE ACUERDO AL TAMAÑO DE LA EMPRESA

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE
L- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
RELATIVAS A LAS RELACIONES LABORALES

a) Asistente Social diplomado
b) Servicio de relaciones industriales
c) Contrato de trabajo a domicilio
d) Contratos de trabajo sujetos a modalidad
e) Asignación familiar
f)

Bonificación por tiempo de servicios

g) Contratación de adolescentetrabajador
h) Compensación por tiempo de servicios
I) Gratificaciones legales
i) Reglamento interno de trabajo
j) Prestaciones alimentarias en beneficio de
los trabajadores
I) Registro de asistencia
m) Descansos remunerados
n) Seguro de Vida
o) Registro de Trabajadores en Planilla
p) Entrega de boletas de pago
q) Jornada de Trabajo
r) Participación en las utilidades

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Página 2SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL
L- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LAS RELACIONES LABORALES
a) ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO:
MARCO NORMATIVO

FECHA DE PUBLICACION

D.S.N° 009

12 -07-1965

R.S.N° 337

13-06-1965

LEY N°27918

11-08-2003

I.- DEFINICION

Se denomina Asistente Social a aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y
asesoramiento para Ia solución de los...