Mprocedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 1997

Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FORMATO ANALISIS DE PROCEDIMIENTOSINTERROGANTE

ELEMENTO EJECUTADO

¿QUÉ HACE?

OBJETO

¿DÓNDE SE HACE?

SITIO DE TRABAJO DONDE
SE PRODUCE LA
EJECUCIÓN

¿CUÁNDO SE HACE?

SECUENCIA

¿QUIÉN LO HACE?

EJECUTANTE

¿CÓMO LO HACE?

METODOS YMEDIOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 1997

ACCIONES

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RESULTADOS

EJEMPLOS
EJEMPLO DE UNA HOJA DEMANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
DIRECCIÓN DE PERSONAL
Procedimiento 1
Evaluación de empleados Desempeño en el trabajo
Propósito: Establecer el procedimiento que debe seguirse para mantener informado a
cadaempleado de su desempeño en el trabajo, su progreso personal y las normas
de la unidad donde trabaja.
La evaluación es responsabilidad del jefe inmediato del empleado. Todas las sesiones
de evaluacióndeben hacerse en privado.
Política: Si la situación lo amerita, puede solicitarse a una persona de rango superior,
que esté presente durante la entrevista.
NOTA;
Nota
Responsable Jefe inmediato
Jefeinmediato Jefe inmediato Jefe inmediato
Acción
Al empleado en período de prueba, se lo evaluará cada 15 días a los otros, al menos
una vez cada seis meses.
Informe al superior sobre el calendario deevaluación.
1. Elabore un calendario anual de evaluación para cada empleado
2. Informe al empleado de la fecha de la sesión de evaluación.
3. Informe al empleado de la razón y naturaleza de laevaluación.
4. Utilice las formas de evaluación, como guía para entrevistar al empleado.
Si el empleado rehúsa firmar, registre este hecho.
5. Registre la evaluación en la forma destinada para ello y pídale alempleado que la
lea y coloque sus iniciales, indicando que ha comprendido lo anotado
xxx

EJEMPLO DE UNA HOJA DE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Procedimiento para la entrega y devolución de banditas...