Muestreo de Trabajo


INSTITUTO TECNOLOGICO DE HERMOSILLO






ESTUDIO DEL TRABAJO II




“Muestreo del Trabajo”





Alfonso Cisneros.





2.1. Conceptos generales de muestreo de trabajo.
    La medición del trabajo y el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividad de la administración científica. Federick Taylor mejoro los métodos de trabajo mediante el estudio detallado demovimientos y fue el primero en utilizar él cronometro para medir el trabajo. Otra de las contribuciones de Taylor fue la idea de que un estándar de producción (ejemplo, minutos por pieza) debe establecerse por cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada de producción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costos directos de mano de obra.

La aplicación delmuestreo de trabajo fue realizada por primera vez por L. H. C. Tippett en la industria textil de Gran Bretaña e introducido en EU con el nombre de “ratio delay” (porcentaje de esperas) en 1940. el muestreo del trabajo es un medio de indagación el que se puede obtener, en muchos casos, la información necesaria sobre hombres o maquinas en menos tiempo y con costo más bajo que empleando otroprocedimientos.
El muestreo del trabajo es un método para analizar el trabajo mediante un número grande de observaciones tomadas en momentos aleatorios.
Es recomendable usar el muestreo del trabajo para:
Determinar la utilización de las maquinas, calcular los suplementos, establecer los estándares de tiempo, utilizar tantas observaciones como sea necesario.
Tomar observaciones aleatorias durante dossemanas o más.
Es una técnica que se utiliza para estudiar las proporciones del tiempo total dedicados a las diversas actividades que componen una tarea
Los resultados del muestreo sirven para determinar tolerancias aplicables al trabajo; para evaluar la utilización de las máquinas y para establecer estándares de producción.
Aplica técnicas estadísticas y por medio de observacionesinstantáneas hechas al azar, permite medir y analizar cuantitativamente la actividad de hombres o máquinas o de cualquier otra condición de una operación que puede ser observada.
El ingeniero analista es capaz de observar grupos de trabajadores y grupos de máquinas al mismo tiempo, este período de observación es instantáneo, continuo y durante su horario de trabajo.

2.2. Objetivo de muestreo:determinación del porcentaje de tiempo productivo, determinación de tolerancias y cálculo del tiempo estándar.
El MT tiene 3 objetivos principales:
Porcentajes de esperas: medida de actividades y de esperas de hombres y máquinas, p ej. Determinar el porcentaje de la jornada laboral en que un hombre trabaja, el porcentaje de tiempo que permanece inactivo.
Muestreo de actuaciones: medida de los tiempos detrabajo e inactividad de un hombre que realiza una tarea manual y establecimiento de un índice o nivel de actuación dicho operario durante el tiempo de trabajo.
Medida del trabajo: medir tareas manuales, o sea, establecer el tiempo tipo para una operación.
Propósitos de la medición del trabajo.
     La medición del trabajo se puede utilizar para diferentes propósitos. Es responsabilidad delgerente de operaciones definir este propósito y asegurar el uso de técnicas apropiadas para medir el trabajo.
Propósitos:
1. Evaluar el comportamiento del trabajador.
    Esto se lleva a cabo comparando la producción real durante un periodo de tiempo dado con la producción estándar determinada por la medición del trabajo.
 2. Planear las necesidades de la fuerza de trabajo.
     Para cualquiernivel dado de producción futura, se puede utilizar la medición del trabajo para  determinar que tanta mano de obra se requiere.
3. Determinar la capacidad disponible.
    Para un nivel dado de fuerza de trabajo y disponibilidad de equipo, se pueden utilizar los estándares de medición del trabajo para proyectar la capacidad disponible.
 4. Determinar el costo o el precio de un producto.
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