muestreo del trabajo unidad 2



INTRODUCCIÓN.
  El desarrollo del Muestreo de trabajo como técnica de medición del trabajo se remonta al año 1935, cuando Tippet sugirió la aplicación de las observaciones instantáneas para hacer estudios de tiempos de hombres y maquinas. Luego, en 1946, Morrow le dio un uso más general con el propósito fundamental de identificar las demoras que afectaban a los trabajos. Desde entonces latécnica ha sido más desarrollada y refinada. Actualmente se le conoce mundialmente con diferentes nombres. 
El muestreo de trabajo tiene por objetivo establecer el porcentaje que con respecto al período total de tiempo se dedica a ciertas actividades.
El muestreo de trabajo es un medio de indagación, con el que se puede obtener, en muchos casos, la información necesaria sobre hombres o maquinasen menos tiempo y con costo más bajo que empleando otros procedimientos.
El muestreo de trabajo tiene tres objetivos principales:
Porcentaje de espera: Es decir, medida de actividades y de esperas de hombres y maquinas. (Ejem: Determinar el porcentaje de la jornada laboral en que un hombre trabaja y el porcentaje de tiempo en que permanece inactivo.
Muestreo de actuaciones: Es la medida de lostiempos de trabajo e inactividad de un hombre que realiza una tarea manual y establecimiento de un índice o nivel de actuaciones de dicho operario durante el tiempo de trabajo.
Medida de trabajo: Es decir, en ciertas circunstancias, medir tareas manuales, ósea, establecer el tiempo tipo para una operación.

MUESTREO DE TRABAJO.
Es una técnica en la cual se realiza un gran número de observaciones aun grupo de máquinas, procesos u operarios durante un periodo de tiempo. Cada observación registra lo que está ocurriendo en ese instante, y el porcentaje de observaciones registrado para una actividad particular o demora, es una medida del porcentaje de tiempo durante el cual esta actividad o demora ocurren. El porcentaje de tiempo dedicado a una actividad particular se establece a partir de unnúmero de observaciones realizadas al azar.
El muestreo de trabajo es una técnica que se utiliza para investigar las proporciones del tiempo total dedicada a las diversas actividades que componen una tarea, actividades o trabajo. Los resultados del muestreo sirven para determinar tolerancias o márgenes aplicables al trabajo, para evaluar la utilización de las máquinas y para establecer estándaresde producción.
El método de muestreo de trabajo tiene varias ventajas sobre el de obtención de datos por el procedimiento usual de estudios de tiempos. Tales ventajas son:
No requiere observación continua por parte de un analista durante un período de tiempo largo.
El tiempo de trabajo de oficina disminuye
El total de horas-trabajo a desarrollar por el analista es generalmente mucho menor
Eloperario no está expuesto a largos períodos de observaciones cronométricas
Las operaciones de grupos de operarios pueden ser estudiadas fácilmente por un solo analista.
También existen desventajas en el muestreo del trabajo. Tales desventajas son:
No es económico para estudiar una sola operación hombre-máquina
No suministra una información tan detallada sobre los elementos que forman unaoperación como hace la técnica del cronómetro.
No proporciona un registro detallado del método empleado
Es más difícil explicar a la gerencia y a los trabajadores.

Es necesario usar el muestreo de trabajo para:
Determinar la utilización de la maquina y el operario (porcentaje de trabajo del hombre y de la maquina)
Determinar las holguras o suplementos ( para determinar un tiempo adicional, para agregar altiempo de la tarea; por tolerancias, imprevisto, fatiga, necesidad personal)
Establecer los tiempos estándares de tiempo (el tiempo que requiere un operario para ejecutar un trabajo durante el ciclo).
Concretamente, el muestreo de trabajo consiste en estimar la proporción del tiempo dedicado a un tipo de actividad dada durante un cierto tiempo, empleando para ello observaciones instantáneas,...