Mujeres en el trabajo
Páginas: 7 (1571 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2013
2ª Práctica: Mujeres y trabajo: principales ejes de análisis.
En esta práctica vamos a analizar la posición discriminante que se ha otorgado a la mujer con respecto a la figura masculina dentro de la estructura que supone el mercado laboral. Para un mejor análisis del mismo, he decidido desgranar las ideas principales que la autora ha esparcido a lo largo deldocumento para al final, en base a eso, aportar mi opinión personal del mismo.
División sexual del trabajo.
En las diferentes épocas que nuestra sociedad ha vivido, las actividades se han repartido según sexo-género. Concretamente, la autora se ha centrado principalmente en la época de fines del s.XIX, donde la expulsión de las mujeres de las clases populares en el ámbito del trabajo y laexclusión de las mujeres burguesas de las universidades dio lugar a la institucionalización de la prostitución y del matrimonio monogámico. Estos fueron los pilares para el establecimiento del dominio masculino frente al femenino, en el que las mujeres ocuparon un lugar secundario. Los varones siempre han fomentado la segregación de mercados, utilizando la asociación de gremios e impulsando eltrabajo doméstico a las mujeres. Sin embargo, en tiempos de guerra, ellas eran reclamadas a realizar trabajos industriales, ante la ausencia de hombres que se encontraban en el frente. En el momento en que se volvía a un período de paz, las mujeres regresaban al trabajo doméstico.
Otro factor que influía en la ya comentada separación de mercado, es el estatus que poseía la mujer. Aquellas que seencontraban en situaciones desfavorables pasaban a incorporarse al trabajo industrial ante la difícil coyuntura del día a día, mientras que las mujeres burguesas se quedaban en el hogar como símbolo de estatus y éxito laboral del varón.
A partir de estos datos, la autora ve como el hecho de no trabajar era una forma de hacer valer la posición del hombre frente a la de la mujer, por tanto suincorporación en el mercado laboral podía incrementar las posibilidades de emanciparse y así cobrar importancia en la sociedad. En los países capitalistas modernos hemos podido apreciar una feminización de la fuerza del trabajo, aumentando así el poder de negociación de las mujeres.
Segregación ocupacional.
Los principales áreas laborales ocupadas por las mujeres son el comercio, laagricultura, los servicios personales y domésticos, la educación y la sanidad. Dentro de estas ramas, ocupan unos puestos de trabajo de muy baja cualificación
En cuanto a la segregación, diferenciamos entre la segregación horizontal y vertical, donde la mano de obra femenina siempre es secundaria y la oferta de trabajo a mujeres está condicionada por las actividades reproductivas.
Y ademásapreciamos que en la segregación vertical, la promoción de las mujeres resulta más lenta y laboriosa. Según Castells, “las mujeres realizan trabajos de cualificación similar a los hombres con un salario menor y con menos posibilidades de alcanzar el máximo nivel en la carrera”. Para evitar esta situación, un método eficaz para que la figura femenina ostente un rango laboral acorde a su preparación es lacarrera académica.
Economía del trabajo.
Para entender las expectativas femeninas, sería necesario establecer una conexión entre producción y reproducción.
En España es visible unos rasgos discriminatorios en el mercado laboral hacia las mujeres. Esta situación se manifiesta por ejemplo en la existencia de salarios medios bastante inferiores a los masculinos, además de laresponsabilidad familiar, que normalmente la albergan de manera más notoria las mujeres. Se han desarrollado unas nuevas formas de contratación en el sector servicio satisfactorias para el crecimiento de trabajos femeninos, impulsando la propuesta de servicios sociales que se hagan cargo de las responsabilidades familiares y permitan a las mujeres trabajar en igualdad de condiciones frente a los varones,...
2ª Práctica: Mujeres y trabajo: principales ejes de análisis.
En esta práctica vamos a analizar la posición discriminante que se ha otorgado a la mujer con respecto a la figura masculina dentro de la estructura que supone el mercado laboral. Para un mejor análisis del mismo, he decidido desgranar las ideas principales que la autora ha esparcido a lo largo deldocumento para al final, en base a eso, aportar mi opinión personal del mismo.
División sexual del trabajo.
En las diferentes épocas que nuestra sociedad ha vivido, las actividades se han repartido según sexo-género. Concretamente, la autora se ha centrado principalmente en la época de fines del s.XIX, donde la expulsión de las mujeres de las clases populares en el ámbito del trabajo y laexclusión de las mujeres burguesas de las universidades dio lugar a la institucionalización de la prostitución y del matrimonio monogámico. Estos fueron los pilares para el establecimiento del dominio masculino frente al femenino, en el que las mujeres ocuparon un lugar secundario. Los varones siempre han fomentado la segregación de mercados, utilizando la asociación de gremios e impulsando eltrabajo doméstico a las mujeres. Sin embargo, en tiempos de guerra, ellas eran reclamadas a realizar trabajos industriales, ante la ausencia de hombres que se encontraban en el frente. En el momento en que se volvía a un período de paz, las mujeres regresaban al trabajo doméstico.
Otro factor que influía en la ya comentada separación de mercado, es el estatus que poseía la mujer. Aquellas que seencontraban en situaciones desfavorables pasaban a incorporarse al trabajo industrial ante la difícil coyuntura del día a día, mientras que las mujeres burguesas se quedaban en el hogar como símbolo de estatus y éxito laboral del varón.
A partir de estos datos, la autora ve como el hecho de no trabajar era una forma de hacer valer la posición del hombre frente a la de la mujer, por tanto suincorporación en el mercado laboral podía incrementar las posibilidades de emanciparse y así cobrar importancia en la sociedad. En los países capitalistas modernos hemos podido apreciar una feminización de la fuerza del trabajo, aumentando así el poder de negociación de las mujeres.
Segregación ocupacional.
Los principales áreas laborales ocupadas por las mujeres son el comercio, laagricultura, los servicios personales y domésticos, la educación y la sanidad. Dentro de estas ramas, ocupan unos puestos de trabajo de muy baja cualificación
En cuanto a la segregación, diferenciamos entre la segregación horizontal y vertical, donde la mano de obra femenina siempre es secundaria y la oferta de trabajo a mujeres está condicionada por las actividades reproductivas.
Y ademásapreciamos que en la segregación vertical, la promoción de las mujeres resulta más lenta y laboriosa. Según Castells, “las mujeres realizan trabajos de cualificación similar a los hombres con un salario menor y con menos posibilidades de alcanzar el máximo nivel en la carrera”. Para evitar esta situación, un método eficaz para que la figura femenina ostente un rango laboral acorde a su preparación es lacarrera académica.
Economía del trabajo.
Para entender las expectativas femeninas, sería necesario establecer una conexión entre producción y reproducción.
En España es visible unos rasgos discriminatorios en el mercado laboral hacia las mujeres. Esta situación se manifiesta por ejemplo en la existencia de salarios medios bastante inferiores a los masculinos, además de laresponsabilidad familiar, que normalmente la albergan de manera más notoria las mujeres. Se han desarrollado unas nuevas formas de contratación en el sector servicio satisfactorias para el crecimiento de trabajos femeninos, impulsando la propuesta de servicios sociales que se hagan cargo de las responsabilidades familiares y permitan a las mujeres trabajar en igualdad de condiciones frente a los varones,...
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