Multirut, El Abuso Empresarial.

Definición, ventajas y desventajas.

El término Multirut, corresponde a un método empresarial bastante común, que consiste en que una empresa se subdivide en varias razones sociales del mismo rubropara llevar a cabo un negocio que responde a una misma dirección, organización y capital.
Este método, fue creado como respuesta a la búsqueda de una mayor eficiencia por parte de las empresas, yaque tiene el objetivo de mejorar la administración de ésta y de los diversos giros que desempeña, incluso, a veces la ley exige que, para el desarrollo de ciertas actividades, se constituya unasociedad con giro exclusivo.
Pero esta práctica, en muchos casos, se ha convertido en una forma de eludir normas laborales. Una mayor eficiencia es obtenida a costa de menores beneficios para lostrabajadores, lo cual, obviamente es rechazado por cualquier organización sindical, u otro ente que vele por los derechos de los trabajadores.
Un claro ejemplo de esto, se refleja en el tema sindical. Ladivisión de una empresa en sub unidades más pequeñas, tiene el efecto de dividir también a los trabajadores, lo cual evita que éstos formen un sindicato numeroso. Por ende, tienen menor capacidad paranegociar con su empleador.
Y si bien la ley permite la formación de sindicatos interempresas, el empleador no está obligado a negociar con éstos, en cambio, sí tiene la obligación de negociar frente a unsindicato-empresa.
Todo esto además causa confusión entre los trabajadores, quienes al estar sujetos a subcontrataciones, no tienen certeza sobre quién es su empleador, o a quién deben hacer llegarsus demandas.
Este sistema, además de reducir la capacidad negociadora de los trabajadores, permite esconder al verdadero empleador.
Pero las malas prácticas en las que recaen las empresas respectoal Multirut no afectan sólo a los trabajadores, sino que también perjudican a los consumidores. Un caso común, es que la tarjeta de crédito utilizada para pagar un producto, no le pertenece a la...