Municipalidad De Barranco

DIRECTIVA QUE REGULA LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LAS PERSONAS NATURALES SUJETAS A CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS
Resolución de Gerencia Municipal Nº 058-2001-GM/MDB

CAPITULO I: GENERALIDADES
OBJETIVO:
La presente directiva tiene por objetivo dotar a la Municipalidad Distrital de Barranco de un documento que regule y oriente el procedimiento a ser utilizado en materia deAsistencia y Permanencia de las personas naturales sujetas a Contrato Administrativo de Servicios (RECAS) de acuerdo a la Jornada semanal máxima establecido por el titular.
FINALIDAD:
La presente Directiva tiene por finalidad garantizar el estricto cumplimiento establecido en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM de las personas naturales sujeto aContratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Distrital de Barranco, referente a su asistencia, puntualidad y permanencia.
BASE LEGAL:
a) Decreto Legislativo N° 1057
b) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM
c) Resolución Ministerial N° 417-2008-PCM
d) Ley N° 27444 Ley de Procedimientos Administrativos General
e) Ley Anual de Presupuesto
f) Ley N° 26790 y D.S. N° 009-97-SA-Ley de Modernizacióndel Seguro Social.
g) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias
h) Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
ALCANCE, VIGENCIA Y ACTUALIZACION:
Artículo 1.- La presente Directiva será de estricto cumplimiento por todos los trabajadores que presten servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio (RECAS), del Decreto Legislativo N° 1057 yque en adelante, en la presente Directiva se entenderá como Personal CAS de la Municipalidad Distrital de Barranco.
Artículo 2.- El Gerente Municipal, Secretario General, Gerentes, Sub.Gerentes y Jefes y personal CAS en general, según corresponda se encargaran de cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en la presente Directiva, bajo responsabilidad.
Artículo 3.- La presente Directiva entrará envigencia a partir de la fecha de aprobación dispuesto, por Resolución de Alcaldía.
Artículo 4.- La Sub.Gerencia de Recursos Humanos efectuará la fiscalización y seguimiento, asimismo realizará acciones pertinentes para el cumplimiento de la presente Directiva.

CAPITULO II: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 5.- La jornada y horario de trabajo del personal CAS en las diferentes Areasadministrativas de la Municipalidad será de 48 horas semanales.
EI horario de prestación de servicios será el siguiente:
Personal Administrativo:
Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Personal Operativo:
Limpieza Pública:
1° Turno: Lunes a Sábados de 7:00 am a 3:00 pm
2° Turno: Lunes a Sábados de 3:00 pm a 11:00 pm
3° Turno: Lunes a Sábados de 11:00 pm a 7:00 am
MantenimientoUrbano y Parques y Jardines:
Lunes a Sábados de 7:00 a 3:00 pm.

Seguridad Ciudadana:
1° Turno: Lunes a Sábados de 7:00 am. a 3:00 pm.
2° Turno: Lunes a Sábados de 3:00 pm. a 11:00 pm.
3° Turno: Lunes a Sábados de 11:00 pm. a 7:00 am.
Artículo 6.- El personal comprendido en el inciso a y b podrán tomar su refrigerio entre las 12:30 am. y las 2:30 pm., disponiendo para tal fin de45´ minutos máximo incluidos en su jornada de trabajo, sin dejar de atender al público donde corresponda.
Artículo 7.- El personal CAS que no cumplan las 48 horas semanales están obligados a participar en los servicios programados por la autoridad superior, cuando las necesidades del servicio lo exijan, caso contrario será pasible de la reducción proporcional de la contraprestación por elincumplimiento de las horas de servicios semanales pactados en el contrato.
CAPITULO II: REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 8.- El personal C.A.S. está obligado a registrar y firmar su asistencia en forma personal, tanto el ingreso como la salida de la prestación de servicio diario, en las dependencias periféricas al Palacio Municipal se llevará el control mediante Hoja de Asistencia que estará...