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SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. TRABAJO A DESTAJO
El artículo 112 de la ley de contrato de trabajo establece su viabilidad disponiendo que en la formación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salariovital mínimo, para igual jornada. Asimismo, establece que el empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo.
 
* En opinión de...
 
Siguiendo a Julián De Diego, señalamos que el salario por unidad de obra es el resultado deltrabajo a destajo, y se determina estableciendo un valor unitario a los productos obtenidos por el trabajador, de tal forma que la remuneración a percibir se obtiene multiplicando dicho valor unitario por las unidades producidas por el trabajador.
De Diego, Julián: "La remuneración del trabajador". Ediciones Depalma, 1984, página 190.
Juan Carlos Fernández Madrid señala que en el salario adestajo, el criterio para medir el monto de la retribución es la cantidad de trabajo producida por el trabajador en una fracción de tiempo determinada.  El trabajador que rinde de acuerdo a pautas medias "no debiera" en condiciones "normales" producir menos que la cantidad necesaria para cubrir en una jornada de trabajo el salario básico del convenio colectivo o, no existiendo este último, el salariomínimo vital, como lo requiere el artículo 112 LCT. Asimismo la circunstancia de que el salario esté condicionado a la producción, crea obligaciones complementarias del principal para la obtención de dicho resultado, como la provisión de materia prima en cantidad necesaria al efecto, la de no interrumpir el trabajo, la de mantener las maquinarias en óptimo estado, o la de no introducir ningúnfactor que altere el ritmo de trabajo del destajista.
Fernández Madrid, Juan Carlos y Fernández Madrid, Santiago: "Práctica Laboral" Editorial Errepar, página 590.
Miguel Ángel Sardegna nos enseña que en el salario a destajo el trabajador vende al empleador una cantidad determinada de trabajo, prescindiendo del tiempo que tarda en ejecutarlo. La ley de contrato de trabajo garantiza un mínimolegal con abstracción del destajo producido, asegurando la dación de trabajo adecuada por parte del trabajador y respondiendo a su vez por la supresión o reducción injustificada del trabajo.
Sardegna, Miguel Ángel: "Ley de contrato de trabajo. Comentada, anotada y concordada" Editorial  Universidad, página 410.
* La jurisprudencia ha dicho...
Destajistas (art. 112, LCT). Desempeño en exceso dela jornada legal. Haber mínimo garantizado. Cálculo
Acreditado el desempeño por los trabajadores destajistas en exceso de la jornada legal, su haber mínimo garantizado es el equivalente al básico del convenio colectivo que resulte para idéntica jornada laboral teniendo en cuenta los recargos salariales DEFINICIÓN
La comisión es una forma de remuneración que se determina en función de aplicar unporcentaje determinado previamente por las partes, el cual se aplica sobre el importe de las ventas realizadas por el trabajador y/o sobre las cobranzas efectuadas por el mismo.
Las comisiones pueden ser individuales o colectivas, y pueden liquidarse tanto sobre las ventas como sobre las cobranzas. Las comisiones individuales son abonadas a un solo trabajador de acuerdo con las ventas ocobranzas que éste hubiere realizado. Las comisiones colectivas en cambio están referidas a un grupo de trabajadores.
 
* En opinión de...
 
Julián De Diego clasifica a las comisiones colectivas en globales y por participación. Las comisiones colectivas globales son las que se fijan para un grupo de personas que realizan la misma tarea, como por ejemplo los vendedores de una tienda y al...