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REFORMA LABORAL
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, selogra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello,las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral.

REFORMA FISCAL
La “reforma fiscal”,misma que con antelación también ha sido denominada como “reforma fiscal integral o RFI”, y “reforma hacendaria”, entre otros nombres que se le han asignado, aunque cada concepto en la prácticasignifique e implique que se incluirán otros factores y elementos, según la denominación que se le asigne. Por tanto, en este artículo comenzamos con algunas reflexiones conceptuales del uso que en elámbito de las reformas, que en materia fiscal y hacendaria han utilizado y utilizan los diversos involucrados en su propuesta y formulación, así como lo que respecto de cada una de ellas se ha consideradodebe incluir o integrar en su concepción y aplicación, para seguir con la propuesta de las autoridades fiscales y algunos comentarios de terceros interesados en el tema, y concluir con algunoscomentarios que acerca del incumplimiento en el pago de los impuestos se han observado a la luz de estudios sobre la psicología organizacional.
Reforma fiscal con lo que podemos interpretar que ahora no...