Musica

Manual del Empleado
Su objetivo es lograr una rápida asimilación de personal nuevo (inducción) así como también para posterior entrenamiento, este manual es especialmente útil para nivelesintermedios u operativos.
Se enuncian a continuación algunas informaciones que un manual de estas características debe contener:
• Actividades desarrolladas por la empresa.
• Breve reseña histórica.
•Objetivos generales que se persiguen.
• Derechos y obligaciones de los empleados en general.
• Normas de comportamiento básicas y de cumplimiento obligatorio para todo el personal.
• Servicios que laempresa presta a sus empleados.

Manual de contenido múltiple.
Son los que incluyen información mixta de dos o más tipos de manuales administrativos. Se elaboran cuando la empresa no requieremanuales administrativos específicos.
Por ejemplo:
o Manual de políticas y procedimientos.
o Manual de organización y procedimientos.

Cuando el volumen de actividades, de personal o simplicidadde la estructura organizacional, no justifique la elaboración y utilización de distintos manuales, puede ser conveniente la confección de este tipo de manuales. Un ejemplo de este manual es el de"políticas y procedimientos", el de "historia y organización", en si consiste en combinar dos o mas categorías que se interrelacionan en la practica administrativa. En organismos pequeños, un manual de estetipo puede combinar dos o mas conceptos, debiéndose separar en secciones

Ya se ha visto que un manual puede contener material de tipo diverso, lo que hace que los tipos mencionados no resultensiempre bien definidos. La inmensa mayoría de los manuales de oficina parecen estar diseñados intencionalmente para varios fines, por ejemplo, en la preparación de cualquier manual de procedimientosexisten dos requisitos indispensables para asegurar su éxito:
• manifestación clara de las normas generales de la empresa.
• Comprensión total de la organización básica de la misma.
Es decir, de...