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obreros , jornaleros, empleados, domésticos etc. |   |
duración de jornada máxima | será máxima de 8 horas |
duración de jornada máxima nocturna | Será máxima de 7 horas. Queda prohibidas lasinsalubres o peligrosas |
menores de edad | la utilización de trabajo en menores de 14 años.los mayores de esta edad o menores de 16 tendrán una jornada máxima de 6 horas |
descansos | Por cada 6días de descanso deberá disfrutar el operador de un día de descanso. |
embarazos | No realizaran trabajos que pongan en peligro su salud. Un descanso de 6 semanas antes y después de este. El periodo delactancia tendrá 2 descansos por día de media hora de cada uno para alimentar a sus hijos. |
salarios mínimos | los trabajadores serán generales o profesionales los primeros se regirán en las áreasgeográficas, los segundos se aplicaran en ramas determinadas de las actividad económica |
salario igual | trabajo igual debe corresponderse a salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad|
derecho de utilidad | los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa |
pago de salario | el salario deberá pagarse exclusivamente en moneda de curso legal,no hacerlo en efectivo con mercancías, ni vales, fichas o cualquier otro signo |
horas extras | Se abonara como salario por tiempo excedente en 100% más de lo fijado. El trabajo extraordinariopodrá excederse por 3 horas diarias, ni 3 veces consecutivas. Los menores de 16 años no deberán de ser admitidos en este tipo de trabajos |
capacitación o adiestramiento | todas las empresas estánobligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo |

accidentes en trabajo | Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de lasenfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo del trabajo que ejecuten. Por lo tanto tendrán que pagar la indemnización correspondiente. |
higiene y seguridad | el patrón tendrá que...