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INTRODUCCION
En el siguiente trabajo escrito se hablara y expondrán los temas de las cinco unidades de la materia diseño organizacional las cuales son de suma importancia ya que gracias a esta unidad comprendemos de manera más amplia a la organización y no solo conocer su concepto sino de una manera muy amplia.






















La unidad 1 la cual tiene por nombreENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN; es un tema muy interesante ya que se desglosa en varios subtemas muy interesantes de los cuales empezare con el 1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
En este subtema vimos el concepto de organización como entidad el cual es un sistema que tiene un diseño para lograr fines determinados a través de los recursos financieros físicos y de información deforma ordenada que están regulados por normas así que pudimos comprender que la organización como actividad es algo diferente pero se relaciona con el concepto anterior así que como actividad la organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestospor lo tanto pudimos darnos cuenta que hay diferentes significados de la palabra organización .
Posteriormente continuamos con el subtema el cual es 1.2 ¿PORQUÉ EXISTEN LAS ORGANIZACIONES Y LA CREACIÓN DE VALOR?
En este tema nos dimos cuenta que las organizaciones tienen una razón de existencia y no solo es para que los dueños se hagan ricos y populares sino también para para satisfacer lasnecesidades de bienes o servicios de los demandantes lo cual en lo personal no lo sabía y es muy interesante , también en este subtema conocimos que sus finalidades pueden clasificarse en dos formas uno de ellos es finalidad económica externa: esta finalidad consiste en la producción de bienes o servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad que como nos dice la palabra esto esta masdirigido hacia nuestros demandantes y no a la organización.
La siguiente forma que se menciono fue: finalidad económica interna: Obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa a unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo paratrabajadores.
Por lo tanto esta forma a comparación de la anterior si va dirigida a la organización lo cual es de mucha importancia porque como lo dice busca la obtención de un valor agregado.
Continuando con los subtemas en el 1.3 ORGANIZACIONES INTELIGENTES nos dimos cuenta que las organizaciones inteligentes son aquellas que tinen una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz detejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacionaln por lo tanto nos dimos cuenta que una organzacion inteligente tine un manejo de el efectivo de sus cconocimientos detectan oportunamente sus necesidades de mercado y una buena conducción estratégica.
En elsubtema 1.4 Innovación y cambio Organizacional vimos un poco de us significados en el que aprendimos que la innovación es mas que nada encontrar oportunidades internas en una empresa para después utilizrlas de la mejor manera también vimos que en la innovación es descubrir todas las debilidades que tiene el negocio para aprovecharlas y acerlas fortalezas para después compartir el conocimiento ylograr el aprendizaje y en cuanto al CAMBIO ORGANIZACIONAL nos dimos cuenta que es mas que nada la Capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
En el subtema 1.5 LAS ORGANIZACIONES COMO AGENTES DE CAMBIO fue el tema que me toco exponer en clase el cual consiste en que las organizaciones...