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DESCRIPCION DE CARGO










PROMOCIÓN Y ASCENSO DE CATEGORÍA LABORAL (VENTAJAS Y DESVENTAJAS)
Existen cuatro tipos de ascenso laboral: carrera horizontal, vertical, promoción interna vertical e interna horizontal.
La promoción profesional es una oportunidad de mejorar la situación laboral y económica muy valorada en cualquier empleo. El desarrollo de lascapacidades y aptitudes profesionales conlleva una mayor confianza en el empleado dotándole de un puesto de mayor responsabilidad con nuevos retos y expectativas. La posibilidad de no quedarse estancado en un mismo puesto, desempeñando las mismas funciones supone una motivación para el trabajador.
En el caso del Empleo Público, la promoción es uno de los derechos recogidos en el Estatuto Básico dela Función Pública, en el que se aseguran que las oportunidades de ascenso se rigen según los principios de igualdad, mérito y capacidad y existen varias modalidades de subir puestos en el escalafón laboral. Dependiendo de si se es funcionario o personal laboral las posibilidades y características para ascender son diferentes.
Si nos centramos en la promoción de los funcionarios de carreradescubrimos que existen cuatro formas de ascenso laboral: carrera horizontal en la que se asciende de grado, categoría, escalón… sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo; la carrera vertical que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos; promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo oGrupo de clasificación profesional a otro superior en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo; y promoción interna horizontal que supone el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
En cuanto al personal laboral también tienen derecho a la promoción profesional que se realizará según los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos.¿Cuáles son los criterios que se tienen en cuenta para promocionar profesionalmente?
Fundamentalmente los criterios tienen en cuenta los resultados del procedimiento de la evaluación del desempeño que se ocupa de medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de los resultados y se basa en los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Son lasAdministraciones Públicas las que determinan los efectos de la evaluación de la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones.
La continuidad de las plazas que se obtienen mediante concurso estará vinculada a los resultados obtenidos mediante este sistema de evaluación del desempeño. Además las valoraciones que se obtienen tras esteprocedimiento sirven para la concesión de las retribuciones económicas complementarias.
Formación continua, movilidad y retribuciones económicas
Realizar cursos de formación o apuntarse a programas de movilidad laboral facilitan la promoción a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados De igual forma la antigüedad es un factor importante que computa a la hora de establecer la retribucióneconómica. En este apartado desentrañamos cómo acceder a los cursos y programas de movilidad y qué ventajas nos proporcionan.
Los planes de formación de los empleados públicos pretenden ampliar y actualizar los conocimientos de los trabajadores para mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen desde las instituciones de titularidad pública. En el caso de las Universidades, el personal deadministración y servicios tiene a su disposición un amplio abanico de actividades formativas entre los que destacan los cursos de prevención de riesgos o la formación vinculada a sus tareas laborales... En la actualidad con la adaptación al modelo de Convergencia Europea se imparten multitud de acciones donde se trata de explicar cuales son las novedades que se van a implantar y que van a...