MÉDICOS Y MERCADO DE TRABAJO EN MÉXICO.

1.- MÉDICOS Y MERCADO DE TRABAJO EN MÉXICO.
Las instituciones médicas definen de manera poco coordinada sus políticas referidas a la formación de médicos, incluyendo los contenidos y prácticas de formación. El mercado de trabajo en salud, por su parte, confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Esto último complica el tener un equilibrio de alto porcentaje de médicos con muchasoportunidades de empleo.
En el mercado de trabajo Suele está influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad de contratos que se basan en:
-El Trabajo como derecho y deber.
-Libertad en el empleo.
-Igualdad.
-Estabilidad en el empleo.

DERECHO LABORAL
Estos derechos son normas jurídicas protectoras de la clase trabajadora, que buscan regular las relaciones entre eltrabajador y el patrón. Con la finalidad de ser equitativos con los derechos y obligaciones para sostener un equilibrio social, es decir que exista una respuesta por parte del empleado y por parte del jefe, sin embargo aparte de ser nomas jurídicas existen artículos que abogan por los derechos laborales los cuales son el articulo 5 y 123 de la constitución mexicana.
Algunas normas laborales quedestacan son:
-Jornada de trabajo de ocho horas.
-Protección al trabajo de mujeres y menores.
-Retribución justa al trabajo.
-Entre otras.

ESCUELAS DE MEDICINA
Existen diferentes instituciones encargadas de impartir la medicina; En el año 1990, se tenían 58 escuelas de medicina; para el año 2000, se contabilizaron 74, de las cuales el 33.8% son del tipo privado.
El número de estudiantespor centro educativo varía mucho.
En el año 2000 en la Universidad Autónoma de Campeche había 310 alumnos, mientras que la Universidad Autónoma de Guadalajara había 3 943 estudiantes; es decir que dependiendo de la entidad y de la demanda es el número de alumnos que hay en las instituciones.
Sin embargo el número de alumnos ingresados no es el mismo que el de egresados, por ejemplo en el periodode 1900 a 2000, la diferencia de egresados que se titularon y egresados que no se titularon es de 17 184.
1990: 52% de los alumnos se titularon.
1995: 83% de los alumnos se titularon.
2001: 69.4% de los alumnos se titularon.
Es decir que si comparamos los años y generaciones hubo un gran cambio de altas y bajas en titulaciones; esto a veces se debe a diferentes causas sociales y de otro ámbitoque influyen en el alumno a no seguir estudiando.

CONTRATACIÓN DE MÉDICOS EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Existe una gran diferencia en la contratación de médicos en instituciones públicas a lo largo de los años y estas varían dependiendo de la alta demanda y la baja oferta en las distintas instituciones, por ejemplo el mayor incremento se registró en la Secretaría deSalud alcanzando una cifra de contratación de médicos de 56 11 (en 1990 a 2001).

CERTIFICACIÓN DE MÉDICOS ESPECIALISTAS FRENTE A LOS MÉDICOS GENERALES
Para obtener un puesto de trabajo un requisito es el de certificación y recertificación, sobre todo en el sector privado. Por otro lado en las instituciones públicas no es totalmente necesario.
Las certificaciones las llevan a cabo los comités delas especialidades médicas, los cuales son organizaciones profesionales con personalidad jurídica personales, solo pueden existir con la aprobación del Comité Normativo Nacional de Consejos de Especialidades Médicas (CNNCEM) y de la Academia de Especialidades Médicas, esto debido a la estricta y vigorosa elección de médicos en el país mexicano.

2.- CAMPO DE TRABAJO DE LA MEDICINA
Un campo detrabajo es un espacio de intercambio y encuentro entre personas de diversos orígenes, reunidas para apoyar con su trabajo voluntario un proyecto solidario de contenido social, cultural, humanitario o medio ambiental en beneficio de una comunidad local y en convivencia con ésta.
Al ser la salud una interacción de profesionales multidisciplinarios, en cado uno de los lugares tanto públicos como...