MÓDULO 1 Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo
“Un equipo es un grupo de personas
trabajando juntas hacia una meta común”

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Objetivos de la Sesión
• Identificar equipos efectivos
• Reconocer etapas de
desarrollo del equipo
• Uso de estrategias para formar
equipos eficientes
• Fortalecer el Concepto de
Trabajo en Equipo y la
necesidad de adoptar la
práctica.PANAMÁ CUERDASCONSULTORES, S.A. / MÓDULO #1

¿Qué es un Equipo?
• Es un conjunto ilimitado de personas con
talentos y habilidades complementarias
directamente relacionadas entre si, que
trabajan
para
conseguir
objetivos
determinados y comunes, con un alto grado
de compromiso, un conjunto de metas de
desempeño y un enfoque acordado por lo cual
se consideran mutuamente responsables.

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¿Qué es Trabajo en Equipo?
• Es un método de trabajo
colectivo (Coordinado) en
el que los participantes
intercambian sus
experiencias, respetan sus
roles y funciones, para
lograr objetivos comunes al
realizar una tarea conjunta.
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Cualquier Grupo no constituye un
Equipo
• GRUPOS

• EQUIPO

• Líder centrado en la Tarea.
• ResponsabilidadesIndividuales.
• Producto es individual
• Desempeñan
Determinados Roles
• Tienen un fin u objetivo
común
• Se discute, decide y se
delega.

• Líderazgo Compartido
• Responsabilidades
compartidas e individuales
• Producto Colectivo.
• Destrezas
complementarias.
• Compromiso con una
misma meta.
• Se discute, se decide y se
trabaja Conjuntamente.

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En nuestrosEquipos
• Si soy el Líder:
– Le he dado pautas y
objetivos claros?
– Evalúo objetivamente a los
miembros?
– Qué tan alcanzables son las
metas que propuse en el
tiempo que plantee?
– Distribuí bien los roles?
– Existe un plan a Corto y Largo
Plazo??

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En nuestros Equipos
• Si soy parte del Equipo:
– Me siento en igualdad de condiciones
para hablar?
–Creo que puedo aportar algo o mí función
no
es
clara
o
restringe
mis
potencialidades?
– Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o
es mas un estorbo?
– Coincido con las metas y reglas
establecidas
o
pienso
que
son
desacertadas y las cumplo simplemente
por obligación?
– Creo en los méritos del líder o me parece
un inepto, ineficaz o autoritario.
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Rol delLíder
• Características:
– Contagia de energía y fuerza para
enfrentar los desafíos.
– Promueve la retroalimentación.
– Promueve y ejecuta acciones
– Mantiene las metas y mantiene el
propósito
– Promueve el compromiso
– Crea oportunidades.
– Desarrolla habilidades.

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Rol del Líder
• Estilos:
– Democrático, facilita la tarea
promoviendo la interacción.– Autocrático, dirige autoritariamente.
– Demagógico, aparenta ser
democrático cuando en realidad es
autocrático
– Laissez-faire, delega pasivamente al
grupo el proceso de quehacer
grupal.

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Distintos tipos de roles
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Informante
Opinante
Conciliador
Estimulador
Agresor
Marginal
Coordinador
Crítico Evaluados
ObservadorDinamizador
Registrador
Inquiridor de Información
Inquiridor de Opiniones
Técnico de procedimientos
Transigente
Legislados
Seguidor

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¿Porqué Trabajar en Equipo?
Desde la Óptica Individual Desde la óptica Organizacional
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Seguridad
Autoestima
Beneficios Mutuos
Sociabilidad

Mayor Productividad
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• Secomplementan
habilidades• Sinergia
• Compromiso y Desarrollo
• Mayor Comunicación
• Se da mayor Flexibilidad
• Es más Económico
• La Creatividad

Mejores Resultados

Repercusión del Desempeño

Fases del Equipo

Equipo de Alto
Rendimiento

Grupos de
Trabajo

Equipo Verdadero
Equipo Potencial

Período de
Transformación
Efectividad del Equipo

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Etapas...