Nada importante

?) ¿El retiro de la renuncia por parte del trabajador, obliga al empleador a mantener el contrato de trabajo?
El retiro debe hacerse con 30 días de anticipación como lo estipula la ley. Donde eltrabajador presentara su retiro formalmente al empleador, por escrito y firmado por el dependiente y ratificada por un ministro de fe. Durante este plazo el trabajador finiquitara sus funciones en laempresa y por tanto da como terminado su contrato, con el cual en caso de retirar la renuncia no podrá hacerse con su actual contrato. Cuando ya presenta su retiro, el empleador en caso de que loanterior ocurra, no estará obligado a continuar (porque ya se termino) ni extender el contrato del trabajador.
?) ¿Es posible descontar al trabajador un mes de salario cuando se limite intempestivamentesu contrato de trabajo?
No, los contratos de trabajo normalmente se hacen por escrito, en estos se acuerdan los salarios, las prestaciones, la duración (no máxima a 3 años) etc. Además si sudespido es sin justa causa el empleador está obligado a indemnizar al trabajador, donde pagara una serie de derechos que goza el empleado entre los cuales también se incluyen el tiempo y todos losservicios que le fueron reprimidos y que estaban estipulados en su contrato, también los meses que se dejaron de pagar mientras el empleado ejercía sus funciones o el tiempo que estaba predeterminado en elcontrato y por culpa de la limitación del mismo este no pudo recibirlos.
?) ¿Qué dispone la ley 789 del 2002, sobre el descuento del preaviso al trabajador que renuncia intempestivamente a su cargo??) ¿En caso de que el retiro intempestivo del trabajador, le genere perjuicios al empleador, este último puede acudir a un juez para el pago de una indemnización por perjuicios?
No, según la ley789 del 2002 los trabajadores están obligados a pagar indemnizaciones a los empleadores en caso de que su renuncia intempestivamente afecte a la empresa como tal, y que no se dé un previo aviso. La...