Nata

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MARC’S)

• Son mecanismos que nos da la vida diaria, costumbre.
• Evolución:
- Trueque
- Moneda
- Tarjeta crédito.

3 Proceso
Judicial Heterocomposición

MARC’S 3 ARBIT. Heterocomposición

MARC’S - 2 CONCILIAC.Autocomposición

+ - 2 MEDIACIÓN Autocomposicion

+ 2 NEGOCIACIÓN Autocomposición
CONFLCITO

- La negociación es la base de los Marc’s por ser y encontrarse en todos los Marc’s aunque de manera tácita.
- Y también por el principio de voluntariedad.
- El proceso judicial tambien resulta ser un medio alternativo a lasolución de conflicto.
- La negociación se encuentra en todos: Conciliación, arbitraje, mediación, sino que de una manera implícita.
- La autodefensa no es un Marc’s es una manera de solucionar conflictos pero no mecanismo.
- En la autodefensa hay un sometimiento no se da la voluntariedad.

Marc’s son:
Arbitraje mediación
• Facultativos
Conciliaciónnegociación

• Obligatorio Proceso Judicial

MARC’S y el Rol de la Justicia:

- La justicia está basada en la verdad y el hombre de derecho hacia la veracidad. Esta veracidad está relacionada con los valores éticos.
- La mejor manera de solucionar un conflicto es a través de los Marc’s.
- El hombre va en busca de la justicia y la verdad.

Perfil del Abogado frente a losMarc’s

- La finalidad del abogado debe ser resolver los conflictos a través de los Marc’s. Apoyando el criterio de resolver el conflicto de una manera más efectiva y menos lucrativa.
- Reforzar el valor ético.

TEORIA DEL CONFLICTO

El conflicto es infinito, podía solucionarse en un momento pero subsistía de repente no de la misma pero nace otra vez quizás en otra circunstancia.Principio Lógico: El conflicto, como un factor antagónico.

• CARNELUTTI: “lucha de las partes por la solucion del conflicto”.
- Externo y lo interno (conflicto) dentro del ser.
- Lo importante que son los intereses de las partes - la misma intención de saber de las partes.
- Para los medios alternativos de solución es necesario las voluntades de las partes parapoder hallar la solución al conflicto.
- No se soluciona totalmente sino de una manera parcial pues se desencadena más conflictos por cada partes independiente.

• SUÁREZ MARINÉS: “ El conflicto no desaparece se transforma”
- No desaparece simplemente se transforma, es decir que se modifica, cambia.
- Tiene la evolución humana pero al final sufre unatransformación.
- NACE - CRECE - DESARROLLA - EXTINGUE - MODIFICA – REPRODUCE
- El conflicto es latente sino que cuando tú vas, cortando sus ramificaciones se hace más sostenible.

Definición:

Dentro de la conducta (AUTISMO). Tomando en cuenta la percepción que tenemos del conflicto o diferentes situaciones. Los conflictos son interiores no tanto exteriores.

Principios deconflicto:
- Afectan en cualquier momento y cualesquiera.

Actividades:
- Emociones, conflictos en si mismo, es una discrepancia de los intereses.

Formas:
- Origen : Quien está involucrado en el conflicto ............, interpersonal.
- Fuente: Se refiere a los motivos del conflicto.
Va a representar una manera de conflicto.
- Tipo: Facilidad de laresolución conflicto.
- Caminos: Creencias en relación a los determinados.

Posiciones - contexto
Postura Intereses - contexto
necesidades - contexto más amplio

Pasos:
- Percepción clara del conflicto.
- Aclaración de las partes.
- El conflicto trae soluciones buenas.

Alcances:

Percepción: Punto importante en el conflicto.
- Vista...