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Habilidades para la empleabilidad


Objetivos del Tema
- Dar a conocer el concepto de Empleabilidad
- Descubrir cuáles son los factores que más influyen en nuestra empleabilidad
- Conocer qué son las Competencias y cómo se evalúan


A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para conseguirlo, debes tener en cuenta lo que los expertos llaman HABILIDADES PARA LAEMPLEABILIDAD.
Estas habilidades son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran sumamente importantes.
Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no posee las citadas capacidades.
EL CONCEPTO DEEMPLEABILIDAD


El valor objetivo de la empleabilidad, está centrado en elementos cuantificables, como pueden ser:
sistemas de gestión
responsabilidades
experiencia
Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:
¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestroproyecto de futuro?
¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito que demanda nuestra compañía?.
¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?.
Debido a estenuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:
- Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?. 

- Empleabilidadexterna: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
- Ventajas de la Empleabilidad:


LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
En los últimos años el mapa del mercado laboral ha experimentado un gran cambio, en 20 años la demanda de titulados superiores se ha triplicado.
Sin embargo no es suficiente cualquier titulación, el elevado número deestudiantes y titulados en España ha traído como consecuencia un gran desajuste entre la oferta y la demanda, algunas carreras han alcanzado un gran índice de desempleo.
Si quieres ver algunos ejemplos de distintas titulaciones y los Sectores y Áreas donde encuentran habitualmente su lugar en el mapa profesional.
Formación post grado.
Hace mucho que se ha generalizado para dejar de ser patrimoniode unos pocos. Los master son la opción más frecuente al abandonar las aulas universitarias y la oferta no deja de crecer.

Desde el punto de vista de las empresas, el resultado de la situación actual es que los recién licenciados, tienen un buen nivel de preparación académica, pero esta preparación no coincide con las necesidades del mundo actual.
Competencias técnicas.
Hablamos decompetencias técnicas, cuando nos referimos al conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y que son necesarias para:

Ejemplos de Competencias Técnicas o de Conocimientos pueden ser las siguientes:
- Informática 
- Contabilidad financiera 
- Impuestos 
- Leyes laborales 
- Cálculo matemático 
- Idiomas 

Veamos una serie de ejemplos de CompetenciasTécnicas requerida en determinados puestos:

Ejemplos de Competencias Técnicas


PUESTO
COMPETENCIAS TECNICAS REQUERIDAS
Ingeniero de Telecomunicaciones-Comercial
Planificar, organizar y coordinar las acciones comerciales.
Habilidad para la negociación, detección de señales de negocio con proveedores y clientes y cierre de operaciones.
Establecer las relaciones comerciales planificadas...