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Programa de administración de empresas
VIII semestre grupo C1. Jornada Tarde

GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS

Tutor: Carlos Otero PalominoPresentado por:
Janeth González Campos
Sandy Caro Reyes
Carmen Ortega Pérez
Karen Sánchez
Wilmer Navarro Arnedo







CARTAGENA DT Y C.
07/02/2014




ANTECEDENTES HISTORICOS DE SALARIOS DEL MUNDO
EDAD ANTIGUA
Se asignaba una unidadde trigo como forma de pago ,como forma de pago por jornal era el salario que ganaba un trabajador por cada día de labores.
Fue esa época que empezó un pago diferente para los trabajadores especializados en semejanza de los no especializados.

GRECIA
En esta época el trabajador recibía mensualmente el promedio de cuatro medidas, equivalente a 380 litros de trigoy una medida y media de cebada poco más de 140 litros .

ROMA
En este las actividades laborales dependían del estatus personal del trabajador

EDAD MEDIA
En esta resulta difícil el salario de los trabajadores a causa de la diversidad de instituciones y reglamentos.

REVOLUCION INDUSTRIAL
En esa época las maquinas aplicadas a la producción incrementaba la rapidez y acantidad reduciendo así el tiempo el pago del salario




EVOLUCION HISTORICA DE LAS COMPENSACIONES
La compensación incluye el campo de los incentivos que motivan al personal .adema s la humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la tierra, nuestros antepasados cazaban animales y recolectaban frutos es decir desde el principio de la historia trabajaban yluchaban para poder suscitar.







SALARIO
Es la suma de dinero y otros pagos en especies que recibe un trabajador por un tiempo de trabajo determinado. El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones

CONCEPTO DE ADMON DE SALARIO
Esta propone alcanzar diferentes objetivos:
Remunerar a cada empleado deacuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación

POLITICA SALARIAL

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdoal desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

TEORIA ECONOMICAS DEL SALARIO

Teoría de Davis Ricardo
Teoría del salario de la subsistencia
Teoría del poder de la negociación
Teoría del salario del equilibrio













ACTIVIDAD

IDENTIFICAR LA EVOLUCION DE LAEVOLUCION DE LA COMPENSACION DEL TRABAJO A TRAVES DE LAS DISTINTAS FORMACIONES SOCIO-ECONOMICAS DE LA HUMANIDAD.

Los cambios se basaron en la evolución de la humanidad, a medida que se desarrollaba el conocimiento la forma de paga iba cambiando, hasta la llegada de la industrialización que marco un cambio al sistema debido a que la mano de obra fue reemplazada por maquinas, en términos generalesel salario que deriva su nombre del romano solárium, que es sal, con la cual debido al valor que tenía esa la forma de pago para funcionarios públicos.

Es por esta misma razón que debemos tener muy en cuenta que la evolución del área de compensación al comienzo del siglo XX su función era la de operar el departamento de nómina y administrar los planes de prestaciones era un trabajo que...