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| |Evaluación de Desempeño |Fecha de ingreso| |
|[pic] |y| | |
| |Calificación del personal| | |
| ||Período evaluado | |
| ||Calificación final | |

|| |FECHA | ||NOMBRE COMPLETO |No. Nomina || |

INSTRUCCIONES
A continuación se presentan los conceptos de desempeño que deben ser evaluados según la performance de cada persona, de acuerdo a latabulación de 3 pts (Necesita Mejorar) a 10 (Desempeño Excepcional) y se marcará el rectángulo de la categoría obtenida con una “X”.
|CONCEPTOS |CALIFICACIONES...
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