Necesidades Hhumanas Segun Manfred Max Neef

TRABAJO COLABORATIVO 1
APORTE INDIVIDUAL.

LAURA GONZALEZ CUBIDES
PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
BOGOTA 12 DE OCTUBRE DE 2012

INTRDUCCION
Con este trabajo se busca que el estudiante identifique el modulo de “proyecto pedagógico unadista” con el fin de que sea fácil leerlo, repasarlo e identificar su contenido y así poder empatar susconocimientos y a su vez emplear el trabajo en equipo.

OBJETIVOS
* Lograr que el estudiante lea y reconozca el modulo
* Realizar un cuadro comparativo identificando los diferentes autores y sus postulados sobre las teorías de la motivación.
* Realizar un cuadro comparativo identificando la teoría de las necesidades humanas de Manfred- Max Neef y aplicarlas a las necesidades del entornodonde vive.
* Realizar un esquema analizando los capítulos 2, 3 y 4 del modulo.

CUADRO COMPARATIVO
AUTORES | TEORIAS | CONTENIDO |
Abraham Maslow | Teorías de las necesidades humanas. | Se pretende dar a conocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir.Se agrupan todas las necesidades del hombre mediante una pirámide.Necesidades Fisiológicas: son las relacionadascon la sobrevivencia del hombre, las cuales necesita para vivir, como: el abrigo, deseo sexual, respirar, reproducción, descanso o sueño.Necesidades de seguridad: por naturaleza el hombre debe estar protegido contra el peligro, requiere sentir seguridad y vivir en un ambiente agradable. También se encuentran dentro de estas necesidades, las necesidades de: estabilidad, ausencia de miedo, yausencia de seguridad.Necesidades sociales: se relacionan con la interacción social, las necesidades sociales se convierten en motivadores activos de la conducta. Las cuales son: tener buenas relaciones con los amigos, tener una pareja, tener y recibir afecto, etc.Necesidades de estima: incluyen la preocupación del ser humano por alcanzar la maestría, el estatus. Las agrupa en dos clases las que serefieren al amor propio y al respeto por si mismo, y las que se refieren a los otros.Necesidades de autorrealización: es un ideal al que todo hombre dese llegar, se satisface mediante oportunidades, para desarrollar su talento y su potencial al máximo. |
Frederick Herzberg. | Teoría bifactorial. | Esta teoría fue una evolución de la pirámide de las necesidades de Maslow. Fue creada en los años 60 yes una clasificación de las necesidades básicas en un grupo al que llamo factores de mantenimiento, la siguiente categoría la llamo factores de motivación, las cuales incluyen las necesidades de estima y autorrealización. Sostiene que la motivación de una persona proviene de factores de motivación intrínsecos y no de mantenimiento es decir extrínsecos.Los factores intrínsecos se llaman así por queprovienen del interior de la persona y se alimenta continuamente con la propia actividad productiva. Estos factores son los que se aprovechan para motivación debido a que se desarrollan durante el ejercicio de la actividad por si misma, y no dependen de elementos de motivación externos.Los factores extrínsecos dependen de elementos externos del trabajador. Estos factores no sirven para motivar altrabajador, sino simplemente para evitar que este insatisfecho con alguna condición laboral especifica tal como seguros médicos, sueldo, etc. Cuando se satisface la necesidad, el sujeto deja de estar insatisfecho, pero no es que este motivado, por que al poco tiempo se acostumbrara al nuevo beneficio y poco a poco volverá a estar insatisfecho. |
Clayton Aldelfer. | Teoría de la existencia,relación y crecimiento. | Decía que hay tres grupos de necesidades básicas:Existencia, relación y crecimiento.Existencia: Remite la provisión de nuestros elementales requisitos materiales de subsistencia. Comprende las que Maslow consideraba necesidades fisiológicas y de seguridad.Relación: El deseo que tenemos de mantener vínculos personales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen,...