Negocios en Suecia

Lic. Publicidad
Ceremonial y Protocolo II










Trabajo práctico Nº 1
País elegido: Suecia













Índice
Síntesis ejecutiva 4
Desarrollo6
Anexo

































Síntesis ejecutiva

















El siguiente trabajo tratara los temas relacionados al ceremonial empresarial sueco en la actualidad. La vestimenta, lasreuniones, la gastronomía toman un carácter particular en Suecia, en donde la informalidad en el trabajo, la capacidad de consenso y el trato entre profesionales hacen de Suecia un país digno de destacar. Por último se hará una breve reseña del ceremonial en el Premio Nobel. Los aspectos a destacar son:
• Negocios en Suecia: como es su estructura laboral.
• Temas de conversación: que cosas lesagradan hablar a los suecos.
• Reuniones: de que manera llevan a cabo las reuniones.
• Consenso: la importancia del consenso en los suecos.
• Café: lo que significa una pausa en el trabajo.
• Informalidad: como se trabaja en Suecia.
• Igualdad de género: la existencia de los mismos derechos en ambos sexos.
• Bebida y gastronomía: las particularidades del comer y el beber en Suecia.
•Vestimenta: como es la vestimenta en el trabajo.
• Premio Nobel: breve descripción de la ceremonia.
El tener conocimiento de estos aspectos de la cultura sueca es una puerta de entrada al país y a cualquier empresa que esté interesada por hacer negocios en Suecia le será de mucha ayuda para comprender a la contraparte y poder establecer una relación empática.Desarrollo












Negocios en Suecia
El clima empresarial sueco es conocido por estructuras organizativas planas y por gerentes, que no se asustan por arremangarse. Las empresas evolucionan constantemente y son cada vez más competitivas, pero siempre pensando en las personas y en el medio ambiente.
Los suecos se enorgullecen de su espíritu cooperativo e igualitario enlos lugares de trabajo. Al menos en teoría, las cuestiones de estatus y jerarquías tienen menos importancia que en muchos otros países; la mayoría de la gente utiliza los primeros nombres y la deferencia a la hora de tratar con los compañeros de trabajo está fuera de lugar. El estilo de dirección es de carácter consensual más que autoritario. Debido a su carácter de capital del país, Estocolmosuele marcar las tendencias y el ritmo del resto del país en lo que se refiere a cuestiones laborales. No obstante y a pesar de la actitud relajada hacia el poder y la autoridad, los suecos dan una gran importancia a la puntualidad tanto en el trabajo como en otros aspectos de la vida diaria.
Temas de conversación
A los suecos les gusta hablar de su país en la conversación privada. A los suecos noles gusta meterse en ninguna clase de disputa, se muestran propensos a ponerse de acuerdo con las opiniones de todo el mundo. Para estimar el valor de una persona no se atreven a usar el juicio de la gente que tienen a su alrededor. Los suecos tienen una fuerte aversión a confesar sus motivos y a hacer reflexiones sobre el carácter de los demás. La gente habla en voz baja por teléfono, en formade susurro en los restaurantes y al final de una conferencia o al final de un espectáculo aplauden sin hacer ruido.
Reuniones
En la vida comercial de Suecia abundan las reuniones. La gente se reúne con una frecuencia anormal. Cuando los suecos dicen “Mötet gick bra” (“La reunión estuvo bien”), hay quienes creen que el único propósito de una reunión es generar decisiones. Los suecos, por otra...