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ETICA DEL CONTADOR

ELABORADO POR:




AREA: ETICA DEL CONTADOR
DOCENTE: LAZARO QUICENO
GRUPO: 01

POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID
FACULTAD DE ADMINISTRACION
CONTADURIA PÚBLICA
2012
Muchas veces en nuestra vida cotidiana, especialmente en nuestros trabajos encontramos que nuestros empleadores o personas a un nivel más alto tienen conductas abusivas o deintimidación hacia nosotros, cabe aclarar que este tipo de hechos son mas de carácter psicológico que físico pero que de igual manera crea una descompensación en nuestro interior; como actuar ante estos hechos? A quien dirigirnos en una situación similar? Son tal vez las preguntas más frecuentes que nos hacemos.
Estas preguntas tienen diferentes respuestas dependiendo de nuestra posición en laempresa, no es lo mismo si nosotros somos operarios o somos personas que tiene un cargo administrativo en el cual se puede tomar decisiones, si es el segundo caso podemos ayudar a nuestros compañeros y demás personas que lo necesiten informando a las entidades competentes de los abusos o informando nosotros mismo de los derechos que se tienen como persona, como ser humano y como miembro de unasociedad, donde hay principios éticos y morales que rigen las conductas, y así estos principios nos parezcan faltos de valides y que solo estén escritos para cumplir con un protocolo, están ahí y somos nosotros mismos los que los hacemos valer, es ahí donde debemos sacar a pasear nuestra ética como profesionales, nuestra imagen, nuestra fe y confianza pública, teniendo como precedente que lasociedad confía en nosotros, que somos servidores públicos que estamos para servir a la comunidad, que nuestro papel en las empresas no es el de la teneduría de libros, si no el de direccionamiento y toma de decisiones, en donde nuestro pensamiento y conocimiento puede contribuir a resolver los conflictos internos y externos.

* COMPORTAMIENTO ABUSIVO EN INTIMIDATORIO: Se define como cualquiermanifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo. Si este problema se llegara a presentar en una empresa debería hacerse uso de la esencia de la moral pararegular las relaciones mutuas entre los individuos, o entre ellos y la sociedad, de tal manera que dichas normas, que tienen un carácter histórico y social, se acatan libre y conscientemente, por una convicción íntima, y no de un modo mecánico, exterior o impersonal.

* CONFLICTOS E INTERESES: Son aquellas situaciones en las que el juicio del individuo -concerniente a su interés primario- y laintegridad de una acción, tienden a estar indebidamente influenciado por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal. Existe conflicto de intereses cuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre los intereses propios e institucionales.
Aplicaría el concepto de acto moral como acto consciente y voluntario supone queel motivo, la intención, la decisión, los medios y los resultados son elementos indisolubles que lo integran y que existe una participación libre del individuo en su realización.
* SOBORNO: se refiere a corromper a alguien con dinero, regalos o algún favor para obtener algo de esta persona. Se trata de un delito cuando un funcionario público acepta o exige una dádiva para concretar una acciónu omitirla, presentándose este problema haría uso de la conciencia moral, la esencia de la moral y el acto moral porque los tres unidos dan muestra de la capacidad e idoneidad a la hora de tomar decisiones no pensando solo en nuestro bienestar sino en el de la sociedad.

* EQUIDAD: En donde el género (sea hombre o mujer) no tiene mucho que ver, ya que tanto el hombre y la mujer son...