Nico el sabiondo

La Escuela de Relaciones Humanas (Ellton mayo)
Los cambios ocurridos entre 1925-1935 ¿quien fue Elton Mayo? La Escuela de Relaciones Humanas
1925-1935 (cambios en el contexto y en las características de las empresas) a) Exigencia crecientes de participación, por partes de los obreros y empleados.
b) Rechazo total de los sistemas autoritarios.
c) Regulación de la producción dentro de loslimites fijados por los obreros.
d) Rechazo de la producción de incentivos.
e) Indiferencia y hastío, generados por las tareas rutinarias.
f) Desarrollo de altos índices de agrupación informal. La Escuela de Relaciones Humanas
(1925-1935) Cambio en lo Político Cambios en lo Social De 1920 hasta la segunda Guerra Mundial
se ve remplazado la monarquía por el régimen democrático. El sistemaautoritario y de derecho divino se va convirtiendo progresivamente en uno mas participativo. Son artífices de su propio destino. La demanda de participación ha llegado con un notable incremento, fortaleciendo las estructuras de los trabajadores, tratando de lograr y exigir la participación En toda Europa los sindicatos crecen en número y en vigor, canalizando las inquietudes de la fuerza laboral. Otrasvariables significativas que se habían aislado, es la influencia de la legislación social, que fue un cambio sumamente importante. Los estados, consideraban a las empresas como ámbitos alejados de su influencia, a partir de 1920 comenzaron a regularizar : Características * Las relaciones laborales. * Limites de contratación. * A restringir los usos abusivos del poder de contratación de las empresas.Los estados aprueban leyes que van integrando cuerpos orgánicos con carácter diferenciados. Legislación social. Aspectos sobre jornada laboral. Enfermedades. Trabajos insalubres. Los impactos de los cambios
en las Empresas MÁXIMOS RENDIMIENTOS EFICIENCIA OPERATIVA CAMBIOS CUANTITATIVOS Los impactos de los cambios
en las Empresas MÍNIMOS COSTOS Las Caracteristicas de la Empresa Aparecieron lassiguientes características individualista George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. Aportes
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' delos trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieron que, en general, la elevación de laproductividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como lamotivación, la accesoria, la dirección, y la comunicación. Las investigaciones de Mayo La empresa WESSTERN ELECTRIC CORPORATION, de CHICAGOuna que daba mayores beneficio sociales, detecto factores que no le permitían llegar a la productividad deseada y factible. Decidió requerir el concurso de especialistas de la universidad de HARVARD. ELTON MAYO director junto a un equipo emprendió la tarea quehabría de lograr importantes descubrimientos. Mayo y F.ROETHLISBERGER pusieron un amplio programa de investigación:
1.En el cuarto de los relays telefónicos.
2.En la cama de mica.
3.Del programa de entrevistas.
4.Del cuarto de los alambre. Algunos de los resultados obtenidos fueron sorprendentes. El grupo interviniente deicidio aislar una variable y desarrollar a su respecto un control total....