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Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2014
BOGOTA D.C 17 DE OCTUBRE DEL 2014
SEÑORES MOFFIS S.A:Yo Paola Catherine Del Rio con C.C 1.019.097.110 Me dirijo a ustedes, por medio de la presente para solicitarles que sea expedidos lossiguientes documentos:
Carta de retiro de la empresa.
Carta de referencia laboral.
Fecha de ingreso: 30 de abril del 2013.
Fecha de retiro: 09 de junio del 2014.
Todo ello con la intención decumplir una serie de requisitos que me exigen para el retiro de mis cesantías.
De antemano los agradesco su atención prestada.
PAOLA CATHERINE DEL RIO
C.C. 1.019.097.110
Coaching Efectivo”Marshall J. Cook
Contenido
¿QUÉ ES EL COACHING? 4
Capitulo 1: 4
LAS METAS DEL COACHING EFECTIVO.- 4
Capitulo 2: 6
CUALIDADES DE UN COACH EFECTIVO.- 6Capitulo 3: 7
¿QUÉ QUIEREN SUS JUGADORES? 7Capitulo 4: 8
INDICADORES DE COACHING EFECTIVO.- 8
Capitulo 5: 10
COMO PLANTEAR PREGUNTAS EFECTIVAS.- 10
Capitulo 6: 13
CÓMO SER UN BUEN OYENTE.- 13Capitulo 7: 15
LA SOLUCIÓN DE PROBLEMASMEDIANTE EL COACHING.- 15
Capitulo 8: 17
EL COACH COMO ENTRENADOR.- 17
Capitulo 9: 20
EL COUCH COMO CONSEJERO.- 20
Capitulo 10: 21
EL COACH COMOCORRECTOR.- 21
Capitulo 11: 23
OBSTACULOS PARA ELCOACHING.- 23
Capitulo 12: 24
PASOS PARA EL COACHING EFECTIVO.- 24
Capitulo 13: 25
UNA VEZ MÁS CON LA RETRO ALIMENTACIÓN.- 25
Capitulo 14: 26COACHING MEDIANTE A RECOMPENSAS.- 26
Capitulo 15: 27PRINCIPIOS ADICIONALES PARA EL COACHING EFECTIVO Y UN BUEN VIVIR.- 27
¿QUÉ ES EL COACHING?
El coaching en la actualidad es un estilo deliderazgo, una forma en particular de seleccionar gente ocrear grupos de personas en desarrollo; al mismo tiempo que ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogiosy retroalimentación positiva basándose en la observación.
Elcoaching está compuesto de conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo, instrumentos de medición y grupos de personas. En brevespalabras el coaching es:
Una actividad que mejora el...
SEÑORES MOFFIS S.A:Yo Paola Catherine Del Rio con C.C 1.019.097.110 Me dirijo a ustedes, por medio de la presente para solicitarles que sea expedidos lossiguientes documentos:
Carta de retiro de la empresa.
Carta de referencia laboral.
Fecha de ingreso: 30 de abril del 2013.
Fecha de retiro: 09 de junio del 2014.
Todo ello con la intención decumplir una serie de requisitos que me exigen para el retiro de mis cesantías.
De antemano los agradesco su atención prestada.
PAOLA CATHERINE DEL RIO
C.C. 1.019.097.110
Coaching Efectivo”Marshall J. Cook
Contenido
¿QUÉ ES EL COACHING? 4
Capitulo 1: 4
LAS METAS DEL COACHING EFECTIVO.- 4
Capitulo 2: 6
CUALIDADES DE UN COACH EFECTIVO.- 6Capitulo 3: 7
¿QUÉ QUIEREN SUS JUGADORES? 7Capitulo 4: 8
INDICADORES DE COACHING EFECTIVO.- 8
Capitulo 5: 10
COMO PLANTEAR PREGUNTAS EFECTIVAS.- 10
Capitulo 6: 13
CÓMO SER UN BUEN OYENTE.- 13Capitulo 7: 15
LA SOLUCIÓN DE PROBLEMASMEDIANTE EL COACHING.- 15
Capitulo 8: 17
EL COACH COMO ENTRENADOR.- 17
Capitulo 9: 20
EL COUCH COMO CONSEJERO.- 20
Capitulo 10: 21
EL COACH COMOCORRECTOR.- 21
Capitulo 11: 23
OBSTACULOS PARA ELCOACHING.- 23
Capitulo 12: 24
PASOS PARA EL COACHING EFECTIVO.- 24
Capitulo 13: 25
UNA VEZ MÁS CON LA RETRO ALIMENTACIÓN.- 25
Capitulo 14: 26COACHING MEDIANTE A RECOMPENSAS.- 26
Capitulo 15: 27PRINCIPIOS ADICIONALES PARA EL COACHING EFECTIVO Y UN BUEN VIVIR.- 27
¿QUÉ ES EL COACHING?
El coaching en la actualidad es un estilo deliderazgo, una forma en particular de seleccionar gente ocrear grupos de personas en desarrollo; al mismo tiempo que ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogiosy retroalimentación positiva basándose en la observación.
Elcoaching está compuesto de conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo, instrumentos de medición y grupos de personas. En brevespalabras el coaching es:
Una actividad que mejora el...
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