Niveles de aplicacion de pruebas psicometrcias
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
Pruebas psicometricas
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales quedistinguen a una persona de las demás.
Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en sutrato con sus semejantes, la posibilidad de adaptación a un nuevo ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes.
Su fundamento teórico son las teorías de la personalidad principalmente las deSigmund Freud, Jung y Alfred Adler, así como la de la Psicología Dinámica y la de las Necesidades manifiestas de H.A. Murray.
Se pueden encontrar en dos formas: cuestionarios y técnicasproyectivas.
Entre los cuestionarios, los más conocidos son el Test de 16 factores de la Personalidad de Cattell (16FP) y el Inventario Multifacético de la Personalidad Minnessota (MMPI).
Los resultadosde estas pruebas se presentan en forma de una descripción de rasgos de personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en función de sus comportamientos más probables.
Técnicasproyectivas
Por su parte, las Técnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la presentación de estímulos poco estructurados a los cualesreaccionará la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida.
Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el Análisisgrafologico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L. Moreno.
Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la Medición de la Inteligencia Emocional, cuyo punto de partida fueestablecido por Daniel Goleman.
Para utilizarlas en el ámbito laboral es conveniente integrar baterías que incluyan una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propósito del examinador....
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales quedistinguen a una persona de las demás.
Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en sutrato con sus semejantes, la posibilidad de adaptación a un nuevo ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes.
Su fundamento teórico son las teorías de la personalidad principalmente las deSigmund Freud, Jung y Alfred Adler, así como la de la Psicología Dinámica y la de las Necesidades manifiestas de H.A. Murray.
Se pueden encontrar en dos formas: cuestionarios y técnicasproyectivas.
Entre los cuestionarios, los más conocidos son el Test de 16 factores de la Personalidad de Cattell (16FP) y el Inventario Multifacético de la Personalidad Minnessota (MMPI).
Los resultadosde estas pruebas se presentan en forma de una descripción de rasgos de personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en función de sus comportamientos más probables.
Técnicasproyectivas
Por su parte, las Técnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la presentación de estímulos poco estructurados a los cualesreaccionará la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida.
Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el Análisisgrafologico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L. Moreno.
Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la Medición de la Inteligencia Emocional, cuyo punto de partida fueestablecido por Daniel Goleman.
Para utilizarlas en el ámbito laboral es conveniente integrar baterías que incluyan una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propósito del examinador....
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