niveles de comunicacion

NIVELES DE COMUNICACION
Existen diversos niveles de comunicación dependiendo del sentido de esta y su grado de manifestarse directamente:
● Nivel uno: La comunicación más directa y más eficaz, seproduce en situaciones en las que las personas se encuentran cara a cara en una comunicación de doble sentido. Aquí los símbolos verbales y no verbales son claros para ambas partes y posibilita laretroinformación instantánea.
● Nivel dos: Aquí la comunicación es de doble sentido pero no es cara a cara. Aunque es posible la retroinformación las señales no verbales no son aparentes.
● Nivel tres:Resulta el nivel menos eficaz de comunicación. Es en un solo sentido, y en empresas se desarrolla por escrito, no existe retroinformación ni las señales verbales.
IMPLANTACION PARA UNA BUENACOMUNICACION
En toda organización sería interesante y efectivo a la vez, implantar las siguientes ideas básicas para promover las comunicaciones fuertes:
● Material formal de la empresa: Asegúrese que cadaempleado reciba y lea : el plan de la empresa, el manual del empleado, los objetivos de la organización, descripción detallada de su cargo...
● Evaluación anual: Todo empleado debe ser evaluadoalmenos una vez al año. En dicha evaluación se deberá dejar claros los objetivos para el nuevo año, la actualización de la descripción del cargo, los logros y los fallos, necesidades de mejora y losplanes futuros para asumir los nuevos objetivos.
● Reporte semanal: haga que los empleados escriban y entreguen a sus supervisores un reporte de estatuas semanal, que
incluya las tareas realizadas, lasplanificadas para la semana siguiente y cualquier asunto pendiente. El reporte debe tener la
fecha de elaboración, y debe ser guardado por el supervisor y por el empleado a los cuales les servirápara efectos de
planificación, evaluación y reflexión.
● Reunión mensual con todos los empleados: Sería conveniente reunir a todos los empleados una vez al mes para revisar la
condición general...