No envié su curriculum de Jeffrey J. Fox


El Libro No envié su curriculum de Jeffrey J. Fox expone sobre ciertos puntos vitales que ayudan como dice a personas que están en busca de un empleo.
El primer punto es el de no enviar elcurriculum por correo ya que al enviarlo por no ser algo de la empresa puede ser desechado sin ni siquiera ser leído, por lo cual el libro en su punto dice que es preferente darlo a la empresa para que lotenga presente.
El segundo punto que relata es muy cierto el curriculum no vende ya que no es la esencia por la que te darán el trabajo, esa será la entrevista y este será el complemento para que senos otorgue el trabajo. El hacerlo tan perfecto da una imagen de que la persona lo está maquillando y en vez de que sea un punto a favor será un punto negativo que podrá desarrollar muchas preguntas alentrevistador.
El tercer punto son consta de actividades que son importantes, como diseñar un curriculum diferente para cada empresa, agradecer por la atención, la seguridad, la cual estará dada porla información que se investigue sobre la empresa y lo más importante los beneficios al ser contratados por la empresa.
El cuarto punto es evitar al departamento de personal, pues ellos no sonquienes toman la decisión de a quien contratar, si el enfoque esta así a ellos, no sabemos porque nos deben contratar. Este departamento solo es un filtro más, por lo tanto no merece la misma atención queel entrevistador.
El punto cinco está basado en el marketing de uno mismo el cómo venderse al entrevistador, esto es llamado marketing mix, en donde el mercadolo, en este caso nosotros utilizaremosalgunas o todas nuestras herramientas para poder convencer de que somos aptos para el empleo.
En el punto seis del libro establece que la entrevista será una visita de ventas y el reclutador oentrevistador será el comprador por lo tanto lo que se diga será lo que se venderá, que en este caso será todo aquello que se diga en la entrevista y el curriculum.
El punto siete plante que no solo una...