No Hay Satisfacci N Sin Un Orden

No hay satisfacción sin un orden


Catedra: Gomez Fulao


Profesor/a: Lic. Ana Drisaldi


Alumno: Tomas Fernandez


Numero: 878432


Fecha: 31 de mayo de 2015




Introducción
En las siguientes líneas se llevara a cabo una interpretación y comparación de los capítulos leídos “El sistema administrativo” y “Comportamiento organizacional” del Dr. Juan Carlos Gomez Fulao.
El primer capítulo, comobien dice el nombre se basa sobre la administración entendida como un sistema. Al ir pasando las hojas, se puede ir viendo como el autor define los distintos ítems donde se desenvuelve la administración, escribe sobre sus tareas, el desarrollo de actividades, fijar objetivos, y seleccionar los recursos para que se puedan alcanzar los resultados esperados. La administración es una organizadora dela organización y por lo tanto, es fundamental. La misma debe aprender a crecer, desarrollarse, y adaptarse de manera eficiente para lograr sobrevivir en el ambiente cambiante donde se sitúan las organizaciones. Para ello necesita cumplir con sus tres funciones:
Identificar oportunidades y amenazas
Hacer una correcta toma de decisiones
Lograr una mejora continua sea cual sea el ambiente

Elsegundo, aborda un lado más psicológico tanto de la organización, como de las personas. Resalta la personalidad, el autoestima, las emociones, la percepción y la motivaciones como pilares descriptivos del hombre. Es un capitulo que atrapa la atención de sus lectores con el fin de explicar de que esta hecho el mismo y como funcionan distintas acciones que no surgen automáticamente sino que tienen unaexplicación psicológica detrás.
A lo largo de las cinco hojas que se presentaran en este trabajo, se compara como influye esto en el día a día de las personas. Como es la importancia de la organización y de los procedimientos y de los valores y la cultura para el hombre.

La importancia de estar organizado

Según el autor la administración es la función capaz de encargarse de direccionar losprocesos, que las actividades se realicen eficientemente, fijar objetivos y organizar los recursos para alcanzar los objetivos. Es el organizador de la organización, el estabilizador. Gomez Fulao escribe que la administración es importante para que no haya un caos, es una herramienta práctica necesaria para articular distintos recursos en una misma acción.
Según el diccionario la organización “esel establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de la jerarquía, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones de un individuo o grupo social” Esta relación, suena similar a la relación que puede tener una secretaria con su jefe por ejemplo. Una organizadora,necesaria para evadir las complicaciones y el sofocamiento de actividades. Demostrando que lo escrito se puede llevar a cosas cotidianas, es importante estar organizado y tener procedimientos; las familias, los amigos así como las organizaciones poseen procedimientos, ya que son fundamentales para mantener el orden. Como toda regla, debe ser comunicada, difundida y entendida por todos. Ellenguaje debe ser común, aquel integrante nuevo debe poder entender como se llevaran a cabo las actividades sin necesitar grandes capacitaciones.
La importancia de estar organizado debe tener cinco funciones:
Es algo continuo, nunca se puede parar de estar organizado ya que a pesar de los cambios, se debe mantener porque es la organización quien ayudara a adaptarse a estos.
Es la manera con la que sepueden lograr los objetivos
Es quien brinda los recursos y los medios para que haya una realización eficiente de las actividades
Reduce los costos e incrementa la productividad ya que elimina los tiempos ineficientes.
Elimina el sobreesfuerzo, es decir, es esfuerzo innecesario para lograr los resultados esperados.

La importancia de la estabilidad
Como el capítulo anterior el autor comentaba la...