No Tenemos Muchos Ejemplos De RSE Laboral
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
No tenemos muchos ejemplos de RSE laboral… tal vez porque en muchas ocasiones se dejan un poco relegadas las acciones para con el stakeholder más importante: los colaboradores. En este sentido hablael ex-CEO de Coca-Cola
Mucho hemos hablado en este blog de la responsabilidad social, de qué deben hacer las empresas, de qué acciones han tomado en algunos casos muy representativos y de qué erroreshan cometido en otros. No obstante, no tenemos muchos ejemplos de RSE laboral; tal vez porque en muchas ocasiones se dejan un poco relegadas las acciones para con el stakeholder más importante: loscolaboradores.
En ese marco es que queremos presentarles algo que se ha venido a llamar El discurso más corto… una pieza de Bryan Dyson, ex Presidente de Coca-Cola, en donde retoma que de las cosasmás importantes en la vida, la menos importante es el trabajo… por desgarrador que pueda sonarles a muchos CEO.
A continuación transcribimos literalmente el discurso, que como su nombre indica, esverdaderamente corto y debiera servir de reflexión para que las empresas comprendieran que las mejores prácticas de responsabilidad socialpara con sus colaboradores, irónicamente son aquellas que tienen quever con la vida y no con el empleo.
El Discurso más corto, por Bryan Dyson, ex Presidente deCoca-Cola, al dejar uno de los cargos más importantes del mundo:
Imagina la vida como un juego en el queestás malabareando cinco pelotas en el aire. Estas son: –
Tu Trabajo,- Tu Familia,- Tu Salud,- Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire.
Pronto te darás cuenta queel Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una deestas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso.
¿Cómo?...
Mucho hemos hablado en este blog de la responsabilidad social, de qué deben hacer las empresas, de qué acciones han tomado en algunos casos muy representativos y de qué erroreshan cometido en otros. No obstante, no tenemos muchos ejemplos de RSE laboral; tal vez porque en muchas ocasiones se dejan un poco relegadas las acciones para con el stakeholder más importante: loscolaboradores.
En ese marco es que queremos presentarles algo que se ha venido a llamar El discurso más corto… una pieza de Bryan Dyson, ex Presidente de Coca-Cola, en donde retoma que de las cosasmás importantes en la vida, la menos importante es el trabajo… por desgarrador que pueda sonarles a muchos CEO.
A continuación transcribimos literalmente el discurso, que como su nombre indica, esverdaderamente corto y debiera servir de reflexión para que las empresas comprendieran que las mejores prácticas de responsabilidad socialpara con sus colaboradores, irónicamente son aquellas que tienen quever con la vida y no con el empleo.
El Discurso más corto, por Bryan Dyson, ex Presidente deCoca-Cola, al dejar uno de los cargos más importantes del mundo:
Imagina la vida como un juego en el queestás malabareando cinco pelotas en el aire. Estas son: –
Tu Trabajo,- Tu Familia,- Tu Salud,- Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire.
Pronto te darás cuenta queel Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una deestas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso.
¿Cómo?...
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