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Grupo de Estudio Constructivismo Cognitivo























Ps. Juan Yánez Montecinos
2003



ASERTIVIDAD REFORMULADA
TEORÍA COGNITIVA ACERCA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES:

Juan Yáñez Montecinos 1

INTRODUCCIÓN
Los logros de la civilización actual, son principalmente el resultado de la compleja y frenética actividad de la red de relaciones queinterpersonales conforman la humanidad que construimos Los fenómenos sociales y culturales que caracterizan a las sociedades, no serían posible sin la trama de interacciones que existen entre la gran diversidad de sujetos que la componen. Es más, esta red es condición esencial para la sobrevivencia de los seres humanos, puesto que, es la cercanía protectora y reguladora con los demás, la que en unaconstante dinámica de reciprocidades polares que se expresan en conductas que le permiten apegarse a una figura protectora (identificarse), o distanciarse de ella (individuarse), la responsable de la construcción del particular modo de ser que en psicología llamamos: Estilo de Personal, Sí mismo o Personalidad, haciendo referencia a aquellas características que permiten distinguir certeramente auna persona de otra. En otras palabras, la idea es llegamos a ser quienes somos, gracias a la convivencia diaria con los demás, distintos de nosotros mismos, y que en ese proceso, esta el origen de la inconmensurable diversidad de subjetividades. El desafío consiste precisamente en hacer que este mundo de interacciones se incremente, mantenga y proyecte hacia el futuro, puesto que de este modose crean las condiciones para el crecimiento de las personas, de un grupo, organización o sociedad. El principio que propongo es que estas condiciones se suscitan principalmente a partir de micro dinámicas interpersonales cotidianas, sobre las cuales tenemos un substancial grado participación y de responsabilidad. Ello demanda a que un sujeto para crecer debe ser competente en el área de lasrelaciones interpersonales, lo que implica un buen manejo de si mismo, de los demás y de las circunstancias en las cuales se desenvuelve. Esto se expresa como resultado, en la calidad y extensión de las redes de relaciones interpersonales en las que se encuentra inmerso, y en cómo éstas responden a su necesidad de vinculación. Una gran parte de su identidad está relacionada con la red en que habita.En este contexto dinámico y cambiante, se elabora progresivamente un mundo subjetivo simbólico (cognición) y experiencial (emoción), con el cual el sujeto se despliega (conducta) en sus ámbitos vitales: familia, trabajo, amistades, cultura, etc. En cada una de las actividades el sujeto, no sólo se revela a sí mismo, si no que deja su huella en las cosas que forja, pero su selloprincipal se expresa en las relaciones que establece con los demás, en una interacción constante entre influir a los otros y ser influido por ellos. Es por esto que no podemos sustraer el valor y la importancia que tienen las relaciones interpersonales en los distintos ámbitos sociales en que las personas se desempeñan, dado que es en esta dinámica diversa donde se juegan los contenidos queconstituyen la identidad personal, que caracterizan al sujeto y que los distinguen entre los demás.
Estas condiciones resultan particularmente interesantes y críticas al ser aplicadas al ámbito de las organizaciones productivas y de servicios, en que la comunicación y las relaciones entre los integrantes están reguladas por metas, objetivos, jerarquías, productividad, incentivos y la obligatoriedadde mantener relaciones, a veces independientemente de los intereses personales de cada sujeto. Técnicas como el Análisis Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Proyectos de Desarrollo Estratégico, Estudios de Clima Laboral, y Cultura Organizacional tienen el buen propósito de ordenar y hacer una puesta en común de las estructuras de las diversas organizaciones; sin embargo el resultado...