Nociones De Derecho Laboral

UNIDAD 1
Introducción al derecho laboral.

Derecho Privado - Derecho civil, derecho mercantil.
Derecho Público – Derecho penal, derecho administrativo, derecho internacional, derecho público y derecho constitucional.
Derecho Social – Derecho del trabajo, derecho agrario*, derecho familiar y del estado civil de las personas, derecho de la seguridad social (I.M.S.S., ISSTE e ISFAM).
Art.123 Constitucional – Seguridad social, derecho de los trabajadores.
Derecho del trabajo – Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada, remunerada de servicios personales, cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
1931 – Ley Federal del Trabajo (antescódigo del trabajo).
Art. 73 Constitucional – Facultades del Congreso Federal.
Art. 123 – Apartado A y apartado B a partir de 1960.
Contenido del Derecho del Trabajo.
El Mtro. Mario de la Cueva propone dividir su contenido en dos partes:
Derecho individual del trabajo. Derecho regulador del trabajo de las mujeres y menores. Derecho de la previsión social. |

A)Núcleo

Autoridades del trabajo. Derecho colectivo del trabajo. Derecho procesal laboral. |

B) Protectora

Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Estos organismos son parte de la lista de quienes son sujetos de derecho público, bajo cuya esfera de competencia se encuentra el despacho de asuntos relativos al trabajo (órgano jurisdiccional).
Art. 14 Constitucional – No hacer justiciapor mano propia.
Existen tres formas de resolver un conflicto jurídico:
* Auto tutela. Por medio de la conducta de alguna de las partes involucradas se resuelve el conflicto.
* Heterocomposicion. Mediante la intervención de un tercero ajeno al conflicto, se resuelve el conflicto.
* Autocomposición. Un tercero ajeno, presencia como las partes involucradas resuelven el conflicto.Allanar – Someterse a lo demandado.
Desistir – Abandonar la acción.
En este sentido la ley federal del trabajo señala que la aplicación de las normas de trabajo corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a su competencia jurisdiccional.
Autoridades del Trabajo.
1. Secretaría del Trabajo y Previsión social.
2. Secretaria de hacienda y crédito Público.
3. Secretariade Educación publica.
4. Autoridades de las entidades federativas y sus direcciones o departamentos de trabajo.
5. Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
6. Inspección del Trabajo.
7. Comisión nacional de los Salarios Mínimos.
8. Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores P.T.U.
9. Junta Federal y Local de Conciliación.
10. Junta Federal y Local deConciliación y Arbitraje.
UNIDAD 2
El Contrato y las Relaciones Laborales.
Contrato – Es una fuente de obligaciones, siempre van a incluir prestaciones y contraprestaciones.
Definición de Contrato – Es el acuerdo de dos o más voluntades, que crean transmiten, extinguen o modifican una prestación que puede consistir en dar hacer o dejar de hacer.
Art. 20 LFT Dice: “Cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
No implica desconocer que en algunas ocasiones pueda existir un acuerdo previo de voluntades para la formación de la relación laboral, sin embargo la esencia de la nueva doctrina consiste en el hecho de que el acuerdo de voluntades ni es un requisitoineludible para la formación de la relación laboral, ni podrá ser el principio rector de la misma.
Elementos del Contrato de Trabajo.
Art. 25 LFT – El escrito en que consten las condiciones del trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra, por tiempo determinado, o tiempo...