Nociones Generales Del Derecho Laboral
Páginas: 14 (3268 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2011
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Abarca desde la Colonia, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relación de la esclavitud que es la base del trabajo como función económica y, por lo mismo, la negociación de la relación laboral propiamente dicha.
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes deIndias", de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes, hay prevenciones tales como:
• Limitación de la jornada del trabajo
• Aluden al salario mínimo
• Protección en el trabajo a las mujeres y a los niños.
El espíritu que las anima es el humanitario y cristiano de los Reyes Católicos a quienes las peticiones de losfrailes que tanto defendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llegaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
Después del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo periodo, en el que no hay ninguna legislación de trabajo propiamente tal.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces laactitud abstencionista del estado deja por si mismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio. Al redactarse la constitución de 1857, sus voceros mas destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo así los artículos 4° y 5° de esta constitución, que obedece a la misma tendencia.
Al parecer el código civil, el contrato de trabajo se regula por susdisposiciones y las leyes penales sancionan los actos que alteran la paz pública, así sean a título de reivindicaciones del trabajador, como las huelgas.
El los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llaman la atención, como los son:
• Río Blanco
• Nogales
• Santa Rosa
• Cananea.
Son hechos con los que se ha pretendidohacer de las víctimas de aquellos sucesos, mártires de un movimiento social a la luz de las leyes y doctrinas imperantes entonces. Dentro de las ideas prevalecientes entonces, era reprimir actividades contrarias a la ley.
La revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político. Se combatió la reelección casi permanente del presidente Díaz; se combatió al grupo depersonas que lo rodeaban y que habían formado una oligarquía; pero ni el ideario del señor Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por el derecho del obrero.
Después de 1910, empieza a surgir un movimiento en este sentido, principalmente en la provincia, pues entre otras entidades, en Veracruz, Yucatán, Coahuila, aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. En lafederación también se elaboran proyectos como el de Zubaran, de 1915; pero es hasta la constitución política de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México.
En la asamblea constituyente donde nacen artículos de la importancia del 123. los legisladores, entusiasmados por la lectura de obras sociales venidas de Europa y conocedores, algunos de ellos, porexperiencia, de situaciones abusivas que habían observado en nuestra patria.
La Constitución Mexicana fue precursora, dentro de las demás constituciones del mundo, la de Weimar, que también incorporó cuestiones del Derecho del Trabajo, dentro de su texto, se expidió dos años después.
Doctrinariamente se había avanzado bastante para esa época, pues desde fines del siglo XIX,ya los tratadistas de Francia o Inglaterra, así como la Santa Sede en la Encíclica Rerum Novarum, exploraban las inquietudes humanas provocadas por la industrialización, en busca de formulas para resolver los distintos problemas que fueron presentándose.
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LA RELACION LABORAL
(TRABAJOS PATRON DERECHOS Y OBLIGACIONES)
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el...
Abarca desde la Colonia, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relación de la esclavitud que es la base del trabajo como función económica y, por lo mismo, la negociación de la relación laboral propiamente dicha.
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes deIndias", de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes, hay prevenciones tales como:
• Limitación de la jornada del trabajo
• Aluden al salario mínimo
• Protección en el trabajo a las mujeres y a los niños.
El espíritu que las anima es el humanitario y cristiano de los Reyes Católicos a quienes las peticiones de losfrailes que tanto defendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llegaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
Después del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo periodo, en el que no hay ninguna legislación de trabajo propiamente tal.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces laactitud abstencionista del estado deja por si mismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio. Al redactarse la constitución de 1857, sus voceros mas destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo así los artículos 4° y 5° de esta constitución, que obedece a la misma tendencia.
Al parecer el código civil, el contrato de trabajo se regula por susdisposiciones y las leyes penales sancionan los actos que alteran la paz pública, así sean a título de reivindicaciones del trabajador, como las huelgas.
El los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llaman la atención, como los son:
• Río Blanco
• Nogales
• Santa Rosa
• Cananea.
Son hechos con los que se ha pretendidohacer de las víctimas de aquellos sucesos, mártires de un movimiento social a la luz de las leyes y doctrinas imperantes entonces. Dentro de las ideas prevalecientes entonces, era reprimir actividades contrarias a la ley.
La revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político. Se combatió la reelección casi permanente del presidente Díaz; se combatió al grupo depersonas que lo rodeaban y que habían formado una oligarquía; pero ni el ideario del señor Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por el derecho del obrero.
Después de 1910, empieza a surgir un movimiento en este sentido, principalmente en la provincia, pues entre otras entidades, en Veracruz, Yucatán, Coahuila, aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. En lafederación también se elaboran proyectos como el de Zubaran, de 1915; pero es hasta la constitución política de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México.
En la asamblea constituyente donde nacen artículos de la importancia del 123. los legisladores, entusiasmados por la lectura de obras sociales venidas de Europa y conocedores, algunos de ellos, porexperiencia, de situaciones abusivas que habían observado en nuestra patria.
La Constitución Mexicana fue precursora, dentro de las demás constituciones del mundo, la de Weimar, que también incorporó cuestiones del Derecho del Trabajo, dentro de su texto, se expidió dos años después.
Doctrinariamente se había avanzado bastante para esa época, pues desde fines del siglo XIX,ya los tratadistas de Francia o Inglaterra, así como la Santa Sede en la Encíclica Rerum Novarum, exploraban las inquietudes humanas provocadas por la industrialización, en busca de formulas para resolver los distintos problemas que fueron presentándose.
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LA RELACION LABORAL
(TRABAJOS PATRON DERECHOS Y OBLIGACIONES)
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el...
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