Nomarys

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO
RECINTO PONCE
Departamento de Administración de Empresas

Nomarys Ayala Maldonado Y00019599
BADM-6415
Prof. Samuel Vélez Miranda

ASIGNACIÓN UNIDADINTRODUCTORIA
 Valor: 10 puntos
 
Conteste las siguientes preguntas utilizando y citando por lo menos 3 referencias de bases de datos confiables con fechas a partir del 2005:
 
1) Mencionetres (3) definiciones para compensación internacional o global. (10 puntos)

* La compensación internacional va mas allá del pago de un salario y las prestaciones que determine la ley del país dondetrabaje el empleado. Por lo general, la compensación del empleado debe incrementarse considerablemente por varias razones:

* Los gastos adicionales en que incurre el empleado
* El nivel demayor responsabilidad que ahora le corresponde y el nivel mas alto de responsabilidades fiscales que debe cumplir .

* Según Dan West, la compensación no es mas que la capacidad de escuchar ,muy atentamente a nuestros clientes internacionales, a sus necesidades y la voluntad de poder llegar a cumplimentar mutuamente esas necesidades. Y éstas pueden ir desde la generación de efectivo apartir de una venta directa o al intercambio de información, desde mercados, a tecnología.

- La compensación global es la suma de la compensación directa e indirecta (prestaciones y servicios). Lasprestaciones y servicios se otorgan por variedad de razones, desde tendencias sociales hasta planes de la gerencia o negociaciones con el sindicato. Resulta muy complejo el establecimiento de un plande prestaciones a futuro, así como la determinación de estándares adecuados.
 
2) Explique cuáles son los principales retos y desafíos que representa la compensación global para los especialistasen recursos humanos? (10 puntos).

La administración de recursos humanos de una corporación internacional
implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo...