Nomina De Pago

Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar informacióncontable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo dondeno hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
NOMINAS
CONCEPTO:
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo quecada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.
ELEMENTOS:
Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razón social
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.
• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:
• Nombre y apellidos.
• N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº deAfiliación a la Seguridad Social.
Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).
• Salario Base.
• Complementos salariales debidamente detallados.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.
• Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo deltrabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto.Líquido a percibir.
• Lugar y fecha del recibo.
• Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea pordescuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimode la nómina debe incluir al menos:
* Datos identificativos de la empresa,dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
* Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
* Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
* Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
* Detalle de las deducciones quese le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
* Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
* Detalle de las bases...