Nomina De Pago.
Páginas: 7 (1519 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
ont1. Diga que es una nomina de pago.
La nomina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales
2. Explique la finalidad de la nomina de pago.
El fin dela nomina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancela salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
3. Señale la importancia de la nomina de pago.
La nomina de pago es de gran importancia en la empresa ya que permite:
Determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día de pago,
Constituye eldocumento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios de cada periodo predeterminado.
Calcular aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.
4. Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nomina de pago.
La normativa legal sirve para la elaboración de la nomina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos.
LeyOrgánica del trabajo.
Ley Orgánica de seguridad social.
Ley especial del subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.
Ley especial del subsistema de vivienda.
Ley de Inces.
Ley de impuesto sobre la renta.
5.Diga cuales aspectos contemplan la Ley Orgánica del Trabajo
6.Mencione los subsistemas de seguridad social que contemplan la Ley Orgánica del trabajo.7.Explique cuales incidencias de La Ley del Subsistema de salud debemos tener en cuenta para elaboración de la nomina de pago.
8.Explique cueles incidencias de la Ley del Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta para la elaboración de la nomina.
9.Explique que debemos tener en cuenta de la Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitación al elaborar unanomina.
10.Explique como se determina el monto de antigüedad que se debe para al trabajador.
El calculo se hace mediante la aplicación del criterio de proporción para la liquidación de la antigüedad La ley Orgánica del Trabajo establece el equivalente de 5 días de salario por mes de servicio .Este porcentaje se aplica al monto del salario básico, cancelado por nomina de la semana en lasiguiente forma.
1.956,50 x 0,1667= 326,15
11.Diga que se entiende por trabajador
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier tipo por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
12. Explique como define la ley al empleado, al obrero, y al obrero especializado.
Empleado: el trabajador cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o manual.
Obrero: eltrabajador el empleado cuya labor requiera el esfuerzo manual o material.
Obrero especializado: el que requiere entretenimiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
13. Cite los tipos de trabajador que contempla la ley.
Trabajador de confianza.
Trabajador de inspección o vigilancia.
14. Diga que se entiende por patrono.
Se entiende por patrono o empleador delpersonal la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia , que ocupe trabajadores, sea cual sea fuere su numero.
15. Explique lo que se entiende por salario.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación ométodo de calcula, siempre que pueda evaluarse en efectivo , que corresponda al trabajador por la prestación se su servicio, y , entre otros, comprende las comisiones , primas, gratificaciones en los beneficios o utilidades ,sobresueldo
16.Explique lo que es jornada de trabajo.
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador esta a la disposición del patrono y...
La nomina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales
2. Explique la finalidad de la nomina de pago.
El fin dela nomina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancela salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
3. Señale la importancia de la nomina de pago.
La nomina de pago es de gran importancia en la empresa ya que permite:
Determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día de pago,
Constituye eldocumento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios de cada periodo predeterminado.
Calcular aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.
4. Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nomina de pago.
La normativa legal sirve para la elaboración de la nomina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos.
LeyOrgánica del trabajo.
Ley Orgánica de seguridad social.
Ley especial del subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.
Ley especial del subsistema de vivienda.
Ley de Inces.
Ley de impuesto sobre la renta.
5.Diga cuales aspectos contemplan la Ley Orgánica del Trabajo
6.Mencione los subsistemas de seguridad social que contemplan la Ley Orgánica del trabajo.7.Explique cuales incidencias de La Ley del Subsistema de salud debemos tener en cuenta para elaboración de la nomina de pago.
8.Explique cueles incidencias de la Ley del Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta para la elaboración de la nomina.
9.Explique que debemos tener en cuenta de la Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitación al elaborar unanomina.
10.Explique como se determina el monto de antigüedad que se debe para al trabajador.
El calculo se hace mediante la aplicación del criterio de proporción para la liquidación de la antigüedad La ley Orgánica del Trabajo establece el equivalente de 5 días de salario por mes de servicio .Este porcentaje se aplica al monto del salario básico, cancelado por nomina de la semana en lasiguiente forma.
1.956,50 x 0,1667= 326,15
11.Diga que se entiende por trabajador
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier tipo por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
12. Explique como define la ley al empleado, al obrero, y al obrero especializado.
Empleado: el trabajador cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o manual.
Obrero: eltrabajador el empleado cuya labor requiera el esfuerzo manual o material.
Obrero especializado: el que requiere entretenimiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
13. Cite los tipos de trabajador que contempla la ley.
Trabajador de confianza.
Trabajador de inspección o vigilancia.
14. Diga que se entiende por patrono.
Se entiende por patrono o empleador delpersonal la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia , que ocupe trabajadores, sea cual sea fuere su numero.
15. Explique lo que se entiende por salario.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación ométodo de calcula, siempre que pueda evaluarse en efectivo , que corresponda al trabajador por la prestación se su servicio, y , entre otros, comprende las comisiones , primas, gratificaciones en los beneficios o utilidades ,sobresueldo
16.Explique lo que es jornada de trabajo.
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador esta a la disposición del patrono y...
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