nomina de pago

1)La estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial.
La estructura salarial: Representa uno de los pilares básicos de la política remunerativa toda estructura salarialestá conformada por el conjunto de los salarios y sueldos de todos los puestos o niveles ocupacionales.

Su conformación: Es lograr el apropiado equilibrio entre los dos aspectos esenciales queidentifique a la organización: la equidad interna y la competitividad externa, otro de los aspectos clave es cómo mantenerlo en el tiempo. Es decir, cómo adaptar la estructura salarial a cada una de lassituaciones por las que pasa una organización, principalmente si suceden cambios importantes.
Las ventajas: De la estructura de salarios es recompensar adecuadamente por su empeño y dedicación a losempleados, atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento, obtener de los empleados la aceptación de los sistemas deremuneración adoptados por la empresa, mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados, facilitar el proceso de la nómina.
2)Clasesde estructura salarial, determinación del intervalo salarial.
La ley orgánica del trabajo establece una distinción de relación a la forma de estipular el salario, que incluye las siguientesmodalidades: a) por unidad de tiempo, b) por unidad de obra, por pieza o a destajo, c) por tarea.
a)Salario por unidad de tiempo: Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso.b)Salario por pieza o destajo: Se toma en cuenta la obra realiza por el trabajador sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
c)Salario por tarea: Cuando se toma en cuenta la duracióndel trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
3)Administración salarial, políticas de administración salarial.
Administración salarial: Es hacer menos...