NOMINA DE TRABAJO CONTABILIDAD

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E ‘’Hipólito Cisneros’’
San Diego-Edo. Carabobo





NOMINA DE PAGO







Escarlet Mayor
3º ‘’G’’

San Diego, 07 de abril de 2015
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se va a realizar con el objetivo de dar aconocer uno de tantos temas importantes de nuestra materia Contabilidad. Es así como haremos énfasis en la nómina de pago como también en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Seguridad Social Integral.





















¿DIGA QUE ES UNA NÓMINA DE PAGO?
Se define como un instrumentoadministrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargándote regular las relaciones laborales.

1. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO
Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así comopreparar los registros contables conforme a la ley.

2. SEÑALE LA IMPORTANCIA DE LA NÓMINA DE PAGO
Su importancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronalesconformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.

3. NOMBRE LA NORMATIVA LEGAL QUE SE DEBE CONSIDERAR AL ELABORAR LANÓMINA DE PAGO
La normativa abarca los siguientes instrumentos.
O LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
O LEY ORGANICA DE SEGURIDAD SOCIAL
O LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL
O LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE VIVIENDA
O LEY DEL INCES
O LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


4. DIGA CUÁLES ASPECTOS CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO” A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE LANÓMINA
Los aspectos que contempla es regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

5. MENCIONE LOS SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO”.
❖ Ley del Subsistema de Salud.
❖ Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional (Artículo 8).
❖ Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional (Artículo 20).
❖Ley del Subsistema de Pensiones (Artículo 21).
❖ Ley del Subsistema de Recreación (se espera su aprobación).
❖ Ley del Impuesto sobre la Renta.

6. Mencione los subsistemas de seguridad social que contemplan la Ley Orgánica del trabajo.
Ley del Subsistema de Salud. Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional (Artículo 8).
Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional(Artículo 20).
Ley del Subsistema de Pensiones (Artículo 21).
Ley del Subsistema de Recreación (se espera su aprobación).
Ley del Impuesto sobre la Renta.

7. Explique cuales incidencias de La Ley del Subsistema de salud debemos tener en cuenta para elaboración de la nómina de pago.
La incidencias son hasta tanto se aprueben las leyes de los regímenes prestacionales, el cálculo de las cotizacionesdel seguro social obligatorio se hará tomando referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un límite máximo equivalente a 5 salarios mínimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicara a las cotizaciones establecidas en la ley del seguro social
8. Explique cueles incidencias de la Ley del Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta...