nomina integral




Alumna
María Guadalupe Martínez navarro
Trabajador académico
Francisco Javier Navarro Ortega
Grupo
6203
Resultado de aprendizaje
1.1 identifica los menús del sistema computacional de nómina acorde con sus opciones
1.2 registra la información para el inicio y operación del sistema de nómina mediante la recolección de datos correspondientes a la organización y a los trabajadoresActividad de evaluación
1.2.1 registra y genera un reporte en el sistema de nomina




Introducción
El presente proyecto de la materia manejo de nómina integral contiene un marco teórico con la información necesaria para llevar a cabo un manejo de nómina correctamente, entre la cual se encuentra las percepciones de los trabajadores, conceptos básicos en el sistema de nómina, una fraccióndel artículo 113, subsidio al empleo entre otras cosas.
Así como también incluye un ejercicio en el cual se registraron 5 trabajadores con sueldos distintos, se calcularon sus percepciones y deducciones integrando a los trabajadores prestaciones, se determinó el ISR de cada uno de ellos y sus cuotas de seguridad social y se elaboró el recibo de nómina de cada uno de ellos en base al nuevoreglamento



Justificación
Se elabora el presente proyecto con la finalidad de cumplir con lo establecido en la guía de estudio y con los resultados de aprendizaje 1.1 y 1.2 con la finalidad de obtener la calificación de dichos resultados de aprendizaje y acreditar el modulo con una buena calificación.



Contenido

A) marco teórico el cual debe integrar:
1. las percepciones entregas a untrabajador ¿en qué consisten?
2. La diferencia entre sueldo y salario (ejemplo)
3. ¿Qué es una nómina?
4. ¿Qué importancia reviste el cálculo correcto de una nómina?
5. Las deducciones ¿Cuáles son?
6. Transcripción del primer párrafo del artículo 113 de la LISR
7. ¿a quienes no se les retiene impuesto?
8. ¿Qué es el subsidio para el empleo?
9. Las deducciones por seguridad social a lostrabajadores, fundamento legal
10. ¿Qué es el recibo de nómina?
11. ¿Cómo deben de ser los recibos de nómina a partir del 01 de enero de 2014?
B) Ejercicio práctico:
1. Registra tres trabajadores con sueldos diarios distintos.
2. Calcular sus percepciones y deducciones por un periodo mensual integrándole al menos a 3 de los 5 trabajadores una prestación extra además de su salario fijo(pueden ser vales de despensa, gratificación, bono de puntualidad, etc.) separando parte exenta y parte gravada (respetando los límites para la parte exenta de acuerdo a la legislación vigente).
3. Determinar el ISR, subsidio al empleo y cuotas por seguridad social obreras a retener a cada trabajador.
4. Hacerles un recibo de nómina a cada uno.
5. Apartado con operaciones realizadas para sacarpercepciones y deducciones.

¿En qué consisten las percepciones entregadas a cada trabajador?
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos computables como periodode trabajo.
Las percepciones más frecuentes son:
Honorarios y comisiones
Sueldos compactados
Compensaciones por servicios
Prima vacacional
Estímulos al personal
Crédito al Salario
Ayuda de despensa y otros bienes de primera necesidad
Material didáctico
Servicio de guardería
Previsión social
Ayuda por servicios
Becas
Estímulo al desempeño
Pago por renunciaGratificaciones
Estímulo por antigüedad
Estímulo por puntualidad
Pago por días de descanso obligatorio
Pago por horas extra
Adeudos de ejercicios fiscales anteriores
Aguinaldo
Reparto de utilidades
Canastilla Maternal
Estímulo por productividad
Compensación de fin de año
Vacaciones
Compensación adicional por actividades de apoyo.

Diferencia entre sueldo y salario
Ambos términos...