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Páginas: 9 (2158 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MATERIA: TALLER DE SEGURIDAD E HIGIENE
MAESTRA: CLAUDIA ARANDA
ACTIVIDAD: ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DE LAS NOM DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS EMPRESAS.
PATRICIA GUADALUPE SEVILLA SAHAGUN
GRADO: OCTAVO GRUPO: A TURNO: MATUTINO21 DE MARZO DEL 2014
INTRODUCCION
La Comisión de Seguridad e Higiene (CSH) de cualquier empresa, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones del centro de trabajo.
Una comisión de este tipo se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa.
La leyfederal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tenerque pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.
NORMATIVIDAD Y BENEFICIOS DE SU CUMPLIMIENTO
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación en Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen los lineamientos obligatorios en materia deseguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para unificar los criterios en los cuales se basa la integridad de los trabajadores en México.
El funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene se encuentra establecido en la Norma Oficial Mexicana 019 (NOM-019-STPS-2004, CONSTITUCIóN, ORGANIZACIóN Y FUNCIONAMIENTODE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO).
En la misma se indica:
» Las obligaciones del Patrón.
» Las obligaciones de los Trabajadores.
» La integración.
» El funcionamiento.
» La organización.
DESARROLLO
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversospreceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos. El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la LeySuprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para lasalud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de...
MATERIA: TALLER DE SEGURIDAD E HIGIENE
MAESTRA: CLAUDIA ARANDA
ACTIVIDAD: ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DE LAS NOM DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS EMPRESAS.
PATRICIA GUADALUPE SEVILLA SAHAGUN
GRADO: OCTAVO GRUPO: A TURNO: MATUTINO21 DE MARZO DEL 2014
INTRODUCCION
La Comisión de Seguridad e Higiene (CSH) de cualquier empresa, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones del centro de trabajo.
Una comisión de este tipo se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa.
La leyfederal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tenerque pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.
NORMATIVIDAD Y BENEFICIOS DE SU CUMPLIMIENTO
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación en Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen los lineamientos obligatorios en materia deseguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para unificar los criterios en los cuales se basa la integridad de los trabajadores en México.
El funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene se encuentra establecido en la Norma Oficial Mexicana 019 (NOM-019-STPS-2004, CONSTITUCIóN, ORGANIZACIóN Y FUNCIONAMIENTODE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO).
En la misma se indica:
» Las obligaciones del Patrón.
» Las obligaciones de los Trabajadores.
» La integración.
» El funcionamiento.
» La organización.
DESARROLLO
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversospreceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos. El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la LeySuprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para lasalud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de...
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