norma ohsas

Integrantes:
•Daniel

Quispe

•Adrian

Sereño

•Sebastian

Valenzuela

INTRODUCCIÓN
Desde hace tiempo ha existido la inquietud del mundo empresarial por demostrar
su compromiso empresarial con la seguridad y salud ocupacional de sus
trabajadores contratados, es así como en 1998 se reúne un grupo de organismos
certificados de 15 países de Europa, Asia y América, para crear la primera norma
paracertificar un nuevo sistema de “seguridad y salud ocupacional”

NORMA OHSAS 18001 Y
REQUISITOS LEGALES
APLICABLES.
La Norma OHSAS 18001, posee requisitos que pueden ser auditados, dentro de
los cuales, los que fundamentan el sistema son: el cumplimiento legal aplicable y
el cumplimiento de los compromisos hechos por la organización en su Política de
SST (Seguridad y Salud en Trabajo).

A)Requisitos generales.
Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un SST de acuerdo a
la Norma y determinar cómo cumplirá estos requisitos.
•

•

Definir y documentar el alcance del SST

B) Requisitos específicos:
Dentro de los requisitos específicos tenemos cinco elementos claves o cláusulas
para el funcionamiento del Sistema: Política del SST; Planificación;
Implementación y Operación,Verificación y Revisión por la Dirección.

POLÍTICA DEL SST
(CLÁUSULA 4.2):
Es el documento clave del sistema, el cual debe estar definido y autorizado por la
alta Dirección.
En esta cláusula (4.2) se señala en la letra “c”, que: “uno de los principales
compromisos de la alta dirección es cumplir con la Legislación aplicable y los
requisitos de los clientes”. Esto se entiende en relación con lospeligros
referentes a la Salud y Seguridad en el Trabajo.

PLANIFICACIÓN (CLÁUSULA
4.3):
En esta Cláusula (4.3.2) “Requisitos legales y otros requisitos”, se señala que se
debe: “Establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para
identificar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
Además de comunicar éstos a los trabajadores y partes interesadas.”IMPLEMENTACIÓN Y
OPERACIÓN (CLÁUSULA
4.4)
Esta cláusula se centra en la implementación del Sistema SST y en su operación
al interior de la empresa, está basada en la planificación que se realizó en la
cláusula anterior.
También en la implementación de la subcláusula 4.4.6 “Control Operacional”, se
debe incluir como información inicial: “los requisitos legales y otros requisitos
que la organizaciónsuscriba” (Norma 18002/ 2008, 4.4.6.1 Generalidades).

VERIFICACIÓN (CLÁUSULA
4.5).
Esto es de mucha importancia dentro de la gestión de los riesgos, pues la
organización puede identificar los requisitos legales aplicables, pero algo muy
distinto es evaluar el nivel en que éstos se cumplen en la empresa.
: “Evaluación del cumplimiento legal”, se señala que: “La organización debe
establecer,implementar y mantener uno o varios procedimientos para evaluar
periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables” y agrega
que: “La organización debe mantener los registros de los resultados de las
evaluaciones periódicas”.

REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN (CLÁUSULA
4.6).
Así como la Política abre el ciclo del Sistema de Gestión, esta última cláusula de
la Norma, lo cierra y otorga elimpulso para la mejora continua.
La Dirección debe revisar periódicamente el sistema (por ejemplo trimestral,
semestral o anualmente), para: asegurarse de su idoneidad, adecuación y eficacia
(Se exige Registros). Nótese que se habla de eficacia y no de eficiencia.

. REQUISITOS LEGALES Y
REGLAMENTARIOS BASICOS
APLICABLES
•Constitución

Política de la República

•Código

del Trabajo

•CódigoSanitario

•Decretos

Supremos y Decretos Leyes

CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DE LA REPÚBLICA
En ella se establecen las bases institucionales que reconocen y amparan a la
persona, asegurándole a ella el derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica, materia consagrada en su artículo 19 N°1 al N°4.

CÓDIGO DEL TRABAJO
Nuestro Código Laboral es claro y preciso, señalando en su art. 184 que :” El...