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ING. LUIS MIGUEL HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

LA CERTIFICACIÓN DE NORMAS TÉCNICAS DE
COMPETENCIA LABORAL
Competencia Laboral. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en
términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes
por símismas para un desempeño efectivo.

Competencia Profesional. Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función
productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados
por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de
conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el
saber hacer.El supuesto de base es que los individuos formados en el modelo de competencias reciben
una preparación que les permite responder a los problemas que se les presenten en la
práctica profesional.

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ING. LUIS MIGUEL HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

Programa federal de competencias laborales

La Norma Técnica de Competencia Laboral:
Es el conjunto de conocimientos,habilidades, actitudes y destrezas que son aplicadas al
desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados
por el sector productivo. Ésta describe lo que una persona deber ser capaz de hacer; la
forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, así como las condiciones en
que la persona debe mostrar su aptitud.

Se distinguen 5 niveles decompetencia, que tiene como base de caracterización el distinto
grado de autonomía en la ejecución de los trabajos y los diferentes grados de
responsabilidad que pueden identificarse en el desempeño de una actividad.

Una Norma Técnica de Competencia Laboral refleja:
 Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeño
eficiente de la función laboral.
 La competencia paratrabajar en un marco de seguridad e higiene.
 La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de
trabajo.
 La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
 La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse
con terceros.
 La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.
 Las

NTCL,

son

definidas

porempleadores

y

trabajadores,

tienen

reconocimiento nacional y consideran los distintos niveles de competencia.

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¿Qué es la evaluación de competencia laboral?

La evaluación es la recolección de suficientes evidencias del desempeño laboral de un
individuo, de conformidad con una NTCL, ésta la realizanpersonas certificadas de
conformidad con la NTCL que evalúa y en la unidad de evaluación de competencia laboral.

El proceso de evaluación se divide en cinco etapas:
 Prediagnóstico: Es el instrumento para conocer el estado de la competencia, en el que
se encuentra el candidato, de su resultado se realiza la canalización al proceso de
capacitación o de evaluación de competencia laboral.
Plan de evaluación: En éste se detalla la estrategia que será comunicada y discutida
con el candidato, además de proporcionar la transparencia al proceso.
 Portafolios de evidencias: En éste se recopilan las evidencias que demuestran la
competencia del candidato.
 Juicio de competencia: Es el resultado de la comparación de las evidencias
recopiladas en el portafolios contra los criterios dedesempeño, evidencias y campos de
aplicación especificados en la NTCL, el resultado puede ser: COMPETENTE o
TODAVÍA NO COMPETENTE.
 Orientación al candidato: Basada en sus resultados del Juicio de competencia, si
resulta Competente se le informa sobre la posibilidad de alcanzar su certificación en
otros niveles o áreas, de resultar Todavía no competente, se le indican las áreas que
debe...