Normas Administrativa

1. ¿cuenta su empresa con un reglamento interno d trabajo legalmente constituido?
Si cuenta con un reglamento interno de trabajo legalizado y evaluado por el ministerio de la protección social dedirección territorial del atlántico y la coordinación grupo de trabajo
2. ¿Quiénes conforman o conformaron el grupo para la redacción del reglamento interno de trabajo de la compañía?
La juntadirectiva que esta conformada por el director Javier guerrero Gómez y la subdirección medica asistencial y administrativa.
3. ¿el reglamento interno de trabajo esta exhibido en un sitio publico de laempresa?
Si, en la oficina de recursos humanos en las subdirecciones.
4. ¿todos los empleados poseen una copia del reglamento interno de trabajo de la compañía?
Si, en la inducción se les explicalos términos generales del reglamento interno de la empresa.
5. ¿realizan evaluaciones o revisiones periódicas a los estatutos del reglamento interno de trabajo de la compañía? ¿cuando fue laúltima actualización?
Si se realiza revisiones, la última actualización general fue el 15 de julio del 2005.
6. ¿Cuál es el procedimiento a seguir si un trabajador incurre en una falta al reglamentointerno de la compañía?
Primero su jefe inmediato debe informar sobre el hecho irregular que realice el trabajador. Estudiar o evaluar lo sucedido y dejar constancia escrita de los hechos y ladecisión de la empresa de imponer o no sanción definitiva: que puede ir de una multa de salarios, hasta un descargue por regaños, hasta el despido.
7. ¿existen algunas normatividad dentro de la empresapara regular las labores de los estudiantes en prácticas?
Si, existen muchos los parámetros o normas que deben seguir los estudiantes en prácticas, apenas entran a la institución se les aplica en sucontrato de aprendizaje además de seguir como todos los demás empleados el mismo reglamento, excepto que laboren de lunes a viernes, traer el uniforme de prácticas y muy buena presentación...